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溫州某企業(yè)為給職工發(fā)元旦福利

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單位組織員工度假旅游，可替代休年假嗎？

董某系某培訓(xùn)學(xué)校的一名技術(shù)人員，他與企業(yè)簽署了期限5年勞動(dòng)合同書。2014年度，董某因忙于工作，并沒有申請(qǐng)辦理年假。2014年12月勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),董某規(guī)定企業(yè)付款該本年度自身未休年假的薪水。企業(yè)回應(yīng)說，董...

計(jì)件工資制如何計(jì)算日夜奮戰(zhàn)薪水?

【實(shí)例】王某在一家私營企業(yè)服裝業(yè)從業(yè)縫制工作中，企業(yè)對(duì)縫制職位推行是指綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度和計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，要求員工輪流換班工作，每做到一件服飾發(fā)送給薪水20元。王某一般每月薪水為1200元上下，高效...

企業(yè)推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度如何計(jì)算日夜奮戰(zhàn)薪水?

【實(shí)例】王某在一家私營企業(yè)服裝業(yè)從業(yè)縫制工作中，企業(yè)對(duì)縫制職位推行是指綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度和計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，要求員工輪流換班工作，每做到一件服飾發(fā)送給薪水20元。王某一般每月薪水為1200元上下，高效...

實(shí)例講解各種帶薪年假

[案例]趙某是某線材廠的職工，工作合同有效期為3年。合同書中關(guān)于工資的承諾為，線材廠依照趙某的出勤率日支付工資，每出勤率一天，趙某可得到薪水rmb40元，不出勤率時(shí)，不享有薪水。2000年10月份，因國慶節(jié)休假時(shí)...

探親假期內(nèi)薪水不可扣取

1998年4月，徐某以其探親假期內(nèi)，被某建筑工程公司扣發(fā)工資，并沒費(fèi)用報(bào)銷探親訪友的來回過路費(fèi)，而投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委，規(guī)定企業(yè)發(fā)放探親假期內(nèi)的工資，并費(fèi)用報(bào)銷探親路費(fèi)。核查，1995年，徐某大學(xué)畢業(yè)后分派...

加班中的用餐時(shí)間都是上班時(shí)間！也是有薪水

用餐時(shí)間究竟是否算是上班時(shí)間?一個(gè)普通的員工王某就在那和部門解除勞動(dòng)關(guān)系后，把這個(gè)疑問帶了法院。11月1日，江蘇蘇州市虎丘區(qū)法院一審判決：員工在每星期工作中40鐘頭以外的加班時(shí)間里的用餐時(shí)間，理應(yīng)測(cè)算為上...

勞動(dòng)爭議案例：計(jì)時(shí)工資怎么計(jì)算加班費(fèi)?

計(jì)時(shí)工資怎么計(jì)算加班費(fèi)?王某在一家私營企業(yè)服裝業(yè)從業(yè)縫制工作中，企業(yè)對(duì)縫制職位采取的是綜合計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度和計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，要求員工輪流換班工作，每做到一件服飾發(fā)送給薪水20元。王某一般每月薪水為120...

企業(yè)有權(quán)利與泡病事假員工解除勞動(dòng)關(guān)系

引言：法律法規(guī)相關(guān)管理制度規(guī)范，傷勢(shì)假期員工不能從業(yè)有收益活動(dòng)。行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與企業(yè)不可聘請(qǐng)傷勢(shì)假期員工。對(duì)運(yùn)用傷勢(shì)假從業(yè)有收益主題活動(dòng)職工，要終止其傷勢(shì)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，不予以報(bào)...

有社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)就能不付款病假工資嗎?

【實(shí)例】王某1995年7月大學(xué)畢業(yè)之后到國企屬性的A公司上班。A企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益非常好，員工工資待遇比較高，1999年又參與了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，為每一個(gè)員工按時(shí)發(fā)放支付了醫(yī)保費(fèi)，因而王某對(duì)自己工作一直令人滿意...