HR和老板談薪水的好多個(gè)方法

假如你一直在企業(yè)人事部門(mén)的“評(píng)定排名榜上”一直遙遙領(lǐng)先，為什么不嘗試向老總明確提出加薪，爭(zhēng)得自身勞動(dòng)所得的權(quán)益呢？自然，談漲薪事關(guān)全局，沒(méi)有方式、方法，結(jié)果很可能會(huì)與你的心愿本末倒置。下邊138美容人...

2017年美容師工資多少錢(qián)？怎么計(jì)算？

美容業(yè)早已變成時(shí)下更為受歡迎的服務(wù)業(yè)了，不但銷售市場(chǎng)活躍性，發(fā)展?jié)摿O其強(qiáng)悍，更擁有十分非常好的發(fā)展?jié)摿?，因而美容?dǎo)師這一崗位也遭受愈來(lái)愈多的認(rèn)同和擁戴，愈來(lái)愈多的人要想投身美容導(dǎo)師這一崗位，期待可...

加薪申請(qǐng)書(shū)那樣寫(xiě)更非常容易取得成功?。ǚ独?/a>

給老員工漲薪確實(shí)有那么難嗎？

前段時(shí)間，我的一位最好的朋友小C告訴我，她提前準(zhǔn)備離職了。我內(nèi)心迷惑不解了，并不是在哪企業(yè)做了2、三年，做的好好的，如何就忽然想走呢?她講，“自身剛新員工入職時(shí)拿了很低的薪酬，沒(méi)事兒，由于自身懷著學(xué)習(xí)...

這這幾個(gè)常用招式教你與求職者談出令人滿意薪酬！

薪酬交涉是人力資源管理工作中的重心點(diǎn)，因?yàn)樗鼱可娴狡髽I(yè)的人工成本；也是人力資源管理工作中的難題，因?yàn)樗玛P(guān)到員工的工作滿意度。下邊這幾個(gè)常用招式教你與求職者談出彼此令人滿意的薪酬！第一招：把握主導(dǎo)權(quán)...

精神疾病一級(jí)殘有什么工資待遇？

一、精神疾病一級(jí)殘有什么工資待遇?1、可享有殘人工資待遇，本人運(yùn)營(yíng)或親人做生意可免稅政策。2、家中困難戶還能夠享有最低生活保障，貧困家庭家中的民政部門(mén)有艱難補(bǔ)貼。3、可完全免費(fèi)服食傳統(tǒng)式、基本的抗精神類...

邢事死冤假錯(cuò)案投訴要求是啥？

檢察院復(fù)診冤假錯(cuò)案投訴的一般要求第一節(jié)一般要求第二十五條復(fù)診刑事申訴案子理應(yīng)由二名之上檢察人員開(kāi)展,廢案籌辦工作人員和原復(fù)診投訴案子籌辦工作人員不會(huì)再參加申請(qǐng)辦理。第二十六條復(fù)診刑事申訴案子理應(yīng)全方...

員工薪水的派發(fā)要留意什么事宜

員工薪水的派發(fā)要留意什么事宜A現(xiàn)錢(qián)收付款1、現(xiàn)錢(qián)收付款的，要當(dāng)眾點(diǎn)清額度，并留意票上的真假。若接到偽鈔給予收走，由責(zé)任者承擔(dān)。2、現(xiàn)錢(qián)一經(jīng)結(jié)清，應(yīng)在原票據(jù)上蓋上"現(xiàn)錢(qián)付訖章"。多支付或少付額度...

2017年中秋佳節(jié)員工福利送什么好？

一轉(zhuǎn)眼2017中秋佳節(jié)就需要到，許多HR又在煞費(fèi)苦心的想發(fā)什么福利好，即不超過(guò)預(yù)算又能讓員工令人滿意？究竟，2017年中秋佳節(jié)發(fā)什么福利給員工好呢？1、一盒月餅最先，便是重視傳統(tǒng)式。月餅再難以下咽，全是有文化...

HR與求職者談薪的方法全集

做HR這一領(lǐng)域確實(shí)難以，看起來(lái)無(wú)限風(fēng)光，實(shí)際上其中滋味，誰(shuí)做有誰(shuí)知道，便說(shuō)和求職者談薪酬吧，薪酬談高了，老總不開(kāi)心，自身也煩悶，薪酬談低了，別人不肯來(lái)，為自己的招聘人才產(chǎn)生了非常大的難度系數(shù)，平行線單...