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法定年假

年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)法規(guī)定帶薪年假算進(jìn)考勤管理嘛

一、勞動(dòng)法規(guī)定帶薪年假算進(jìn)考勤管理嘛　　依據(jù)法律法規(guī)的要求，帶薪年假是算不上入考勤管理的?！　《侥昙俚膬?nèi)容　　1、可休年假　　休息權(quán)是中國(guó)憲法要求的人身自由權(quán)，員工理應(yīng)公平擁有。為了更好地公平...

法定年假怎樣補(bǔ)助

一、法定年假怎樣補(bǔ)助　　機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與...

主動(dòng)辭職也應(yīng)支付未休年假工資

主動(dòng)辭職也應(yīng)支付未休年假工資

什么叫年假？

年假是我國(guó)依據(jù)員工參加工作時(shí)間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與的一定的時(shí)候的有薪持續(xù)假期。我國(guó)有哪些法定假日：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶及其法律法規(guī)規(guī)定的別...

怎樣計(jì)算享有年假的日數(shù)?

員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。在其中國(guó)家法定假期日、歇息日、員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期...

測(cè)算年休假天數(shù)應(yīng)注意哪些因素?

測(cè)算年休假天數(shù)應(yīng)注意哪些因素?(1)員工在預(yù)估年休假天數(shù)時(shí)，首先要明確自身的參加工作時(shí)間，參加工作時(shí)間的是多少?zèng)Q定了自身享有年假的時(shí)長(zhǎng)(參加工作時(shí)間小于12個(gè)月的不享有年假)。(2)本年度在本單位工作的時(shí)長(zhǎng)，...

年假能夠和過(guò)年放假一起休嗎

引言：許多外來(lái)務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)異國(guó)他鄉(xiāng)出去工作中，鄰近過(guò)春節(jié)，本準(zhǔn)備年假和過(guò)年放假一起休，就能夠與親人和朋友們待久一點(diǎn)，卻不知道許多企業(yè)卻提出了年假不可以與過(guò)年放假一起休的強(qiáng)制性要求，許多網(wǎng)民就問(wèn)了...

機(jī)關(guān)人員帶薪年休假

依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《職工帶薪年休假條例》精神實(shí)質(zhì)，為貫徹落實(shí)年休假制度，保證我區(qū)工作員正常的假期，有益身體健康，提高效率，完成“效率改革”。特制訂我區(qū)年休假制度如下所示：一、...

年假會(huì)作費(fèi)嗎？

前言：歇息假期權(quán)是一項(xiàng)基本人權(quán)。職工是社會(huì)發(fā)展成就的創(chuàng)始者，為了能使員工的精力和時(shí)間精力獲得修復(fù)，便于更強(qiáng)工作中，必須強(qiáng)制執(zhí)行法定施工時(shí)間，確保員工的歇息假期權(quán)。那年假能不能跨年夜應(yīng)用呢?這些問(wèn)題因...

國(guó)家法定年假日數(shù)要求

一、國(guó)家法定年假日數(shù)要求我國(guó)《職工帶薪年休假條例》要求：機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年假)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享有...