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員工薪資福利

:1、基本工資?；竟べY又分為基礎(chǔ)工資、工齡工資、職位工資、薪酬結(jié)構(gòu)技能工資等。2、加班費(fèi):是指員工超出正常工作時(shí)間之外所付出勞動(dòng)的報(bào)酬。3、福利。員工福利

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一般延遲多長(zhǎng)時(shí)間工資發(fā)放為違反規(guī)定

一般延遲多長(zhǎng)時(shí)間工資發(fā)放為違反規(guī)定企業(yè)托欠員工薪水三十天派發(fā)，是不是違反規(guī)定是要看是不是歸屬于故意托欠，假如企業(yè)運(yùn)營(yíng)艱難，還或是是別的緣故非企業(yè)能夠托欠員工薪水的是能夠依據(jù)地區(qū)法律法規(guī)數(shù)最多延遲時(shí)間...

東莞市3月1日起實(shí)施新最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　3月1日起，廣東省東莞市企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范將從920元/月上漲至1100元/月?！　T工薪資早就超1100元/月　　中域電訊承擔(dān)招聘人才的申小妹告知新聞?dòng)浾?，該企業(yè)上星期參與了年之后的第一場(chǎng)人才招聘會(huì)，&l...

沒休完年假工資怎么算

一、沒休完年假工資怎么算企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》(我國(guó)人力資源局社保部令第1號(hào))中，帶薪年休假薪水的測(cè)算有下列要求：1、用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年...

辭職月薪水按天或是按月算

辭職月薪水按天或是按月算員工本人因素離職的，用人公司應(yīng)該依照員工具體出勤率的時(shí)間及其加班加點(diǎn)時(shí)間的有多少來(lái)開展一定測(cè)算的，其月基本工資=月薪水÷21.75×具體出勤率日數(shù)?！秳趧?dòng)法》第四十四條　有下面情況...

因疫情防控必須加班加點(diǎn)的加班費(fèi)如何計(jì)算

員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)該依規(guī)付款加班費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：（一）分配員工增加上班時(shí)間...

因疫情防控必須加班加點(diǎn)有沒有加班費(fèi)

員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，企業(yè)應(yīng)該依規(guī)付款加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：（一）分配員工增加上班時(shí)間的，...

企業(yè)拖欠工資的賠付是什么樣的

企業(yè)拖欠工資的賠付是什么樣的在員工一切正常工作中下，勞動(dòng)合同法中要求了如果有亂扣或是無(wú)端欠薪的，那麼應(yīng)當(dāng)賠付薪水中百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為維護(hù)保養(yǎng)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)用人公司的工...

肺炎疫情期內(nèi)薪水該怎么辦

根據(jù)國(guó)務(wù)院的《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》今年春節(jié)長(zhǎng)假測(cè)算至今年2月2日，據(jù)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》精神實(shí)質(zhì)，公司應(yīng)是增加暑假期內(nèi)不可以請(qǐng)假的員...

企業(yè)欠薪勞動(dòng)部門會(huì)怎樣懲罰

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企業(yè)欠薪孕期怎樣賠償

一、企業(yè)欠薪孕期怎樣賠償托欠孕期女員工工資的，工作行政機(jī)關(guān)能夠勒令公司單位期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，按應(yīng)收額度50%之上1倍下列的標(biāo)淮付款賠償費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條　用人公司有...