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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由用人公司一次性發(fā)送給。第三條用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除...

員工規(guī)定不繳納社保？它是個(gè)深坑！

作為一名HR，常常聽見得話便是：“我家中經(jīng)濟(jì)發(fā)展艱難、小孩子念書花銷大等，期待企業(yè)不必幫我交社保，而把交社保的錢立即發(fā)送給我，我自行寫保證書，服務(wù)承諾因本身緣故不選購個(gè)人社保，確保之后不容易因個(gè)人社保...

2018年公司怎樣漲薪？

漲薪是一件大事兒，不論是對(duì)員工或是公司而言，因此公司怎樣漲薪便是每一年末HR要考慮到的大事了。究竟怎樣漲薪，才可以最大限度地達(dá)到了員工，又不容易導(dǎo)致成本費(fèi)損害呢？一、依據(jù)企業(yè)利潤開展剖析企業(yè)利潤較往年...

2020年辭職后最遲多長時(shí)間發(fā)放工資

一、辭職后最遲多長時(shí)間發(fā)放工資《勞動(dòng)法》并沒有對(duì)員工辭職清算薪水時(shí)間作出限期的要求。一般狀況下，辭職時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清。辭職清算薪水時(shí)間由用人公司與員工彼此商談，若貸款逾期不付款的就歸屬于托欠個(gè)...

從企業(yè)外界聘請(qǐng)優(yōu)秀人才時(shí)要防止的不正確

假如你的機(jī)構(gòu)正考慮到從企業(yè)外界聘用一位CEO，推存評(píng)比聯(lián)合會(huì)的每一位組員讀一下羅伯特-培根肉(JohnU.Bacon)的新小說《事不過三：理查-羅德里格斯和密歇根大學(xué)狼獾隊(duì)經(jīng)受的大學(xué)足球的嚴(yán)峻考驗(yàn)》(公布：培根肉是一...

公司留才常常使用的七個(gè)伎倆

留住人才，也就相當(dāng)于吸引公司得到節(jié)節(jié)攀升、長久發(fā)展趨勢(shì)的資產(chǎn)。下列七點(diǎn)，留才招數(shù)，可資參考。適度減弱考評(píng)功效現(xiàn)在有愈來愈多的人事主管注重考評(píng)的功效，卻不曾意料這也可能是造成員工外流的一個(gè)關(guān)鍵緣故。理...

2012年HR怎么才能招到合適的優(yōu)秀人才？

人力資源管理的回報(bào)率是當(dāng)今的熱點(diǎn)話題。倘若在全部的人力資源資源優(yōu)化配置主題活動(dòng)中挑選最危害其回報(bào)率的一項(xiàng)，我能挑選“招騁選撥”。這或許恰好是大部分公司資金投入至少、做得最欠缺的一項(xiàng)工作中。很多公司熱...

中小型企業(yè)管理方法留住人才的三招五式

帶去我的員工，將我的加工廠留有，沒多久后加工廠便會(huì)爬滿野草；取走我的加工廠，將我的員工留有，沒多久后大家還會(huì)繼續(xù)有一個(gè)更強(qiáng)的加工廠——麥金尼斯-卡耐基公司取得成功靠的是優(yōu)秀人才。一個(gè)人在進(jìn)公司以前僅...

崗位說明書的三大因素

在企業(yè)的管理中，職位是最基本上的組成企業(yè)。要把公司管住，就得先把一個(gè)個(gè)職位管理方法好。而職位管理方法最基本的便是搞好崗位說明書。如今，許多公司的崗位說明書只是表明了員工應(yīng)當(dāng)干什么，而沒有強(qiáng)調(diào)員工應(yīng)當(dāng)...

降薪水通知怎么寫

降薪通知書：依據(jù)企業(yè)《有關(guān)業(yè)務(wù)部薪酬規(guī)章制度與考核指標(biāo)通告》中考核指標(biāo)第一條：客服經(jīng)理戶下顧客在買賣/代管財(cái)產(chǎn)總計(jì)總產(chǎn)量(M)做到80萬之上，確定為客服經(jīng)理等級(jí)，享有宣布員工工資待遇。三個(gè)月為一個(gè)考評(píng)期。...