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一個公司應該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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招騁攻略大全：留有積極的人，讓處于被動的人離去

公司所必須的，始終是這些積極開展思索，擅于發(fā)現(xiàn)問題和解決困難的優(yōu)秀人才。Henry和LaLa是某公司新近招騁的2個新技術工程師。企業(yè)對她們的實習期是六個月，六個月后，考評達標的能夠留有，不過關的就需要離去企業(yè)...

減薪轉崗的賠償是啥

減薪轉崗的賠償是啥租期內(nèi)員工不同意轉崗減薪的能夠終止合同，規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償，依照參加工作時間每滿一年賠償一個月的薪水，滿6個月不滿意一年的按一年測算，賠償一個月薪水；不滿意6個月的賠償大半個月的薪...

懷孕期能不能轉崗減薪嗎

懷孕期能不能轉崗減薪嗎依據(jù)法律法規(guī)，員工的職位歸屬于勞動合同書的關鍵內(nèi)容，《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，能夠變動勞動合同書承諾的內(nèi)容，并應選用書面通知。但實際中，因為企業(yè)生...

員工醫(yī)療期與病事假，該如何判斷解決？

醫(yī)療期或是病事假的薪水到底如何派發(fā)也是一直令HR十分頭疼的事兒，許多HR乃至都是會搞混醫(yī)療期和病事假的定義，進而造成了很多多余的異議和糾紛案件。先科譜一個小常識:醫(yī)療期和病事假。病事假：指員工生病或非因...

HR最經(jīng)常被員工問起的10個個人社保難題

作為一名HR，大家必須承擔用工招騁、員工關聯(lián)、績效考評、薪酬福利……等一系列工作中，在其中最讓人頭痛能夠說成個人社保難題了。除開交納增員退工補交等一些列繁雜實際操作以外，還常常會出現(xiàn)員工隔三差五來問反...

經(jīng)濟補償要含個人社保嗎？

一、經(jīng)濟補償要含個人社保嗎?經(jīng)濟補償包括個人社保。還包含獎勵金、加班工資這種、經(jīng)濟補償=賠償時間×你辭職前的12個月的平均收入(均值工資的算法:是當月全部的應發(fā)工資數(shù),便是扣個人保險及個人公積金之前的那一...

員工如何計算員工薪水

員工如何計算員工薪水理應依照21.75測算，因每一個月日數(shù)不一樣，依照30天算毫無疑問不科學，因此理應依照法律法規(guī)的21.75均值工作中日×具體工作中日(即清除雙休日日)開展測算實習期也罷實習期滿也好全是依照標準...

如何招聘到誠實守信、靠譜、承擔的人？

是我一位從業(yè)加工制造業(yè)20很多年的老友，在這里20很多年里，她不知道塑造了是多少“競爭者”。初創(chuàng)期不明白管理方法，都沒有一套辨人規(guī)范，塑造好的優(yōu)秀人才一旦遭受外界引誘，馬上離她而去，乃至獨當一面，所運營...

HR調(diào)查應聘者的幾種面試的問題

HR在招聘面試應聘者時，都必須出一些難題。138job我梳理了HR調(diào)查應聘者的幾種面試的問題，供應聘者參照。一、了解本人情況類這類考題基本上在每一個招騁上都會發(fā)生，內(nèi)容關鍵緊緊圍繞你本人的興趣、崗位、日常生活...

雙倍工資賠償制度是如何

雙倍工資賠償制度是如何一、不簽勞動合同書1、自員工新員工入職用人公司工作中之日起30天內(nèi)，用人公司理應與員工簽定書面形式勞動合同書，不然自理應簽定勞動合同書之日起，用人公司將每月付款員工二倍的薪水。2、...