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員工醫(yī)療期與病事假,該如何判斷解決?

2021-08-10 16:09

醫(yī)療期或是病事假的薪水到底如何派發(fā)也是一直令HR十分頭疼的事兒,許多HR乃至都是會(huì)搞混醫(yī)療期和病事假的定義,進(jìn)而造成 了很多多余的異議和糾紛案件。

先科譜一個(gè)小常識(shí):醫(yī)療期和病事假。

病事假:指員工生病或非因工受傷,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)查驗(yàn)、出示證實(shí)并獲本企業(yè)主管機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)干部的準(zhǔn)許,停止工作醫(yī)治疾患或歇息的暑假。

限期區(qū)別:正常情況下沒有時(shí)間長度限定,但超出員工相匹配的醫(yī)療期限期的,是不是準(zhǔn)許在于企業(yè)。

醫(yī)療期:指用人公司員工因生病或非因工受傷期內(nèi)停止工作看病歇息,企業(yè)不可因而與員工消除勞動(dòng)合同書的期限。

限期區(qū)別:留意!醫(yī)療期限期并并不是員工在企業(yè)任職期享有的一次性支配權(quán),只是有一定的測算周期時(shí)間。

如:員工從2019年4月10日逐漸休病事假,醫(yī)療期為3個(gè)月,則從 2019年4月10日至2019年10月10日期內(nèi),員工可總計(jì)享有3個(gè)月的病事假時(shí)間。從2019年10月11日起,員工還能夠再一次具有3個(gè)月的醫(yī)療期。

全國各地病假工資付款規(guī)范及獨(dú)特要求

一、社會(huì)保障部文檔:

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)59、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi),在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi),病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款,但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號),第二條醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。

第五條企業(yè)員工在診療期限內(nèi),其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

3、《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕3511號) 22、員工生病或是非因工受傷,合同書滿期停止勞動(dòng)合同書的,用人公司理應(yīng)付款不少于六個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患病重或不治之癥的,還盡可能提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

一、病事假工資待遇

病癥請假標(biāo)準(zhǔn)工資:員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個(gè)月之內(nèi)的,公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水:

1、連續(xù)工齡不滿意2年的,按自己薪水的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的,按自己薪水70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的,按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的,按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿八年及之上的,按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

病癥救濟(jì)費(fèi)規(guī)范:員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個(gè)月的,由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi):

1、連續(xù)工齡不滿意一年的,按自己薪水的40%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的,按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿三年及之上的,按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

二、有關(guān)病請假管理方法的合理對策

(一)創(chuàng)建健全的病請假管理方案

有效的病請假程序流程和要求,不但有益于公司個(gè)性化的管理方法,更能標(biāo)準(zhǔn)公司及員工個(gè)人行為,儲(chǔ)存有關(guān)直接證據(jù),減少公司用人風(fēng)險(xiǎn)性。

詳細(xì)的公司病請假管理方案包含下列控制模塊:

1.病事假步驟

病事假步驟的設(shè)計(jì)方案,關(guān)聯(lián)到病事假規(guī)章制度自身的實(shí)行。內(nèi)容涉及到如何請假(電話,口頭上,提早),向誰休假(管理權(quán)限),書面報(bào)告(請假單,定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)證實(shí)等),考勤,違規(guī)怎樣懲罰等一系列程序流程。

2.審批管理權(quán)限

病請假審核管理權(quán)限的設(shè)置關(guān)鍵依據(jù)休假長度,由不一樣等級的領(lǐng)導(dǎo)干部審批,便于保證責(zé)任明晰。

設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)是,越長期內(nèi)的病事假應(yīng)當(dāng)由崗位越高的領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許。一般來說,業(yè)務(wù)經(jīng)理只合適準(zhǔn)許含2天之內(nèi)的病事假。

3.過后救助

為了更好地反映企業(yè)對員工的人性化服務(wù),使員工更為認(rèn)可公司,企業(yè)理應(yīng)在病休假制度中有相對應(yīng)的過后福利救助或是挽救病請假辦理手續(xù)的條款。

除開撫慰員工以外,也讓公司的病休假制度越來越更為行之有效。

4.轉(zhuǎn)崗規(guī)章制度

依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求,病事假員工診療滿期后,不可以從業(yè)原工作中的,企業(yè)必須為其另行安排工作中。

因此,為了更好地不違規(guī),公司還當(dāng)開設(shè)職位調(diào)節(jié)規(guī)章制度,例如職位交替規(guī)章制度,能夠確立該員工可供調(diào)節(jié)的崗位及實(shí)際的崗位工作職責(zé)和薪酬要求,以便有備無患。

5.違反規(guī)定懲罰

公司必須制訂違背病請假的懲罰對策,確立員工違背規(guī)章制度時(shí)要承擔(dān)的不好不良影響,既正確引導(dǎo)了員工,也能為公司防范風(fēng)險(xiǎn)。

例如,為了更好地避免員工故意“泡病事假”的概率,企業(yè)可作以下要求:員工病事假超出是多少日的,除開應(yīng)遞交相對應(yīng)的證實(shí)外,企業(yè)可視性情況,規(guī)定員工遞交病史、門(急)診證實(shí)、治療費(fèi)票據(jù)等實(shí)際書面形式證實(shí)。

且企業(yè)覺得確實(shí)有必需的情況下,能夠分配員工到企業(yè)特定的醫(yī)院門診開展復(fù)查。員工須給予相互配合。

不然公司可以不認(rèn)同其病事假,或視情況將歇息期內(nèi)定義為事假或是曠職。僅有那樣,才可以保證管理制度可以被合理地實(shí)行。

三、醫(yī)療期依照員工在本用人公司的參加工作時(shí)間設(shè)定。

員工在本企業(yè)工作中第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月;之后工作中每滿一年,醫(yī)療期提升一個(gè)月,但不超過24個(gè)月。

四、員工經(jīng)工作工作能力評定聯(lián)合會(huì)評定為徹底缺失工作工作能力但不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的,理應(yīng)增加醫(yī)療期。

增加的醫(yī)療期由用人公司與員工實(shí)際承諾,但承諾增加的醫(yī)療期與前條要求的醫(yī)療期累計(jì)不可小于24個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司,可在以上規(guī)范的基本上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差,難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的公司,經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或員工代表大會(huì)決議根據(jù),能夠適度下幅。

下幅的占比一般不超過每個(gè)級別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的,應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)(彝族自治州、市)工作和社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第五條 員工生病,診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之上的,其病假工資按下列方法計(jì)發(fā):

(一)連續(xù)工齡不滿意十年的,按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的,按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及之上的,按自己薪水的70%發(fā)送給。


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