醫(yī)療期或是病事假的薪水到底如何派發(fā)也是一直令HR十分頭疼的事兒，許多HR乃至都是會(huì)搞混醫(yī)療期和病事假的定義，進(jìn)而造成 了很多多余的異議和糾紛案件。

先科譜一個(gè)小常識(shí):醫(yī)療期和病事假。

病事假：指員工生病或非因工受傷，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)查驗(yàn)、出示證實(shí)并獲本企業(yè)主管機(jī)構(gòu)或領(lǐng)導(dǎo)干部的準(zhǔn)許，停止工作醫(yī)治疾患或歇息的暑假。

限期區(qū)別：正常情況下沒有時(shí)間長度限定，但超出員工相匹配的醫(yī)療期限期的，是不是準(zhǔn)許在于企業(yè)。

醫(yī)療期：指用人公司員工因生病或非因工受傷期內(nèi)停止工作看病歇息，企業(yè)不可因而與員工消除勞動(dòng)合同書的期限。

限期區(qū)別：留意!醫(yī)療期限期并并不是員工在企業(yè)任職期享有的一次性支配權(quán)，只是有一定的測算周期時(shí)間。

如：員工從2019年4月10日逐漸休病事假，醫(yī)療期為3個(gè)月，則從 2019年4月10日至2019年10月10日期內(nèi)，員工可總計(jì)享有3個(gè)月的病事假時(shí)間。從2019年10月11日起，員工還能夠再一次具有3個(gè)月的醫(yī)療期。

全國各地病假工資付款規(guī)范及獨(dú)特要求

一、社會(huì)保障部文檔：

1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))59、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))，第二條醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。

第五條企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

3、《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕3511號(hào)) 22、員工生病或是非因工受傷，合同書滿期停止勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)付款不少于六個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對患病重或不治之癥的，還盡可能提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

一、病事假工資待遇

病癥請假標(biāo)準(zhǔn)工資：員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：

1、連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

病癥救濟(jì)費(fèi)規(guī)范：員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

二、有關(guān)病請假管理方法的合理對策

(一)創(chuàng)建健全的病請假管理方案

有效的病請假程序流程和要求，不但有益于公司個(gè)性化的管理方法，更能標(biāo)準(zhǔn)公司及員工個(gè)人行為，儲(chǔ)存有關(guān)直接證據(jù)，減少公司用人風(fēng)險(xiǎn)性。

詳細(xì)的公司病請假管理方案包含下列控制模塊：

1.病事假步驟

病事假步驟的設(shè)計(jì)方案，關(guān)聯(lián)到病事假規(guī)章制度自身的實(shí)行。內(nèi)容涉及到如何請假(電話，口頭上，提早)，向誰休假(管理權(quán)限)，書面報(bào)告(請假單，定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有關(guān)證實(shí)等)，考勤，違規(guī)怎樣懲罰等一系列程序流程。

2.審批管理權(quán)限

病請假審核管理權(quán)限的設(shè)置關(guān)鍵依據(jù)休假長度，由不一樣等級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部審批，便于保證責(zé)任明晰。

設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)是，越長期內(nèi)的病事假應(yīng)當(dāng)由崗位越高的領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許。一般來說，業(yè)務(wù)經(jīng)理只合適準(zhǔn)許含2天之內(nèi)的病事假。

3.過后救助

為了更好地反映企業(yè)對員工的人性化服務(wù)，使員工更為認(rèn)可公司，企業(yè)理應(yīng)在病休假制度中有相對應(yīng)的過后福利救助或是挽救病請假辦理手續(xù)的條款。

除開撫慰員工以外，也讓公司的病休假制度越來越更為行之有效。

4.轉(zhuǎn)崗規(guī)章制度

依據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)要求，病事假員工診療滿期后，不可以從業(yè)原工作中的，企業(yè)必須為其另行安排工作中。

因此，為了更好地不違規(guī)，公司還當(dāng)開設(shè)職位調(diào)節(jié)規(guī)章制度，例如職位交替規(guī)章制度，能夠確立該員工可供調(diào)節(jié)的崗位及實(shí)際的崗位工作職責(zé)和薪酬要求，以便有備無患。

5.違反規(guī)定懲罰

公司必須制訂違背病請假的懲罰對策，確立員工違背規(guī)章制度時(shí)要承擔(dān)的不好不良影響，既正確引導(dǎo)了員工，也能為公司防范風(fēng)險(xiǎn)。

例如，為了更好地避免員工故意“泡病事假”的概率，企業(yè)可作以下要求：員工病事假超出是多少日的，除開應(yīng)遞交相對應(yīng)的證實(shí)外，企業(yè)可視性情況，規(guī)定員工遞交病史、門(急)診證實(shí)、治療費(fèi)票據(jù)等實(shí)際書面形式證實(shí)。

且企業(yè)覺得確實(shí)有必需的情況下，能夠分配員工到企業(yè)特定的醫(yī)院門診開展復(fù)查。員工須給予相互配合。

不然公司可以不認(rèn)同其病事假，或視情況將歇息期內(nèi)定義為事假或是曠職。僅有那樣，才可以保證管理制度可以被合理地實(shí)行。

三、醫(yī)療期依照員工在本用人公司的參加工作時(shí)間設(shè)定。

員工在本企業(yè)工作中第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月;之后工作中每滿一年，醫(yī)療期提升一個(gè)月，但不超過24個(gè)月。

四、員工經(jīng)工作工作能力評定聯(lián)合會(huì)評定為徹底缺失工作工作能力但不符離休、退職標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)增加醫(yī)療期。

增加的醫(yī)療期由用人公司與員工實(shí)際承諾，但承諾增加的醫(yī)療期與前條要求的醫(yī)療期累計(jì)不可小于24個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在以上規(guī)范的基本上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或員工代表大會(huì)決議根據(jù)，能夠適度下幅。

下幅的占比一般不超過每個(gè)級(jí)別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)(彝族自治州、市)工作和社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及之上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。