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企業(yè)員工的第一福利

在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪

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企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦?

一般來說，用人公司是不能隨意減少職工工資的。員工投入了勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄬?duì)的酬勞，假如用人公司隨意減少了職工的薪水，那麼這類個(gè)人行為是違背法律法規(guī)的，職工有權(quán)利不接納那樣的分配?？墒牵偃缡怯捎诼毠?..

我國(guó)行政訴訟法【修定】

【定義】行政訴訟法是本人、法定代表人或其他組織覺得黨政機(jī)關(guān)做出的具體行政行為侵害其合法權(quán)利而向人民法院提到的起訴，行政訴訟法是起訴的一種合理方式。為了更好地確保人民檢察院公平、立即案件審理行政案件，...

企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則【全篇】

【前言】婚假就是指員工一年一次的暑假。但許多員工不清楚哪些婚假，不清楚怎樣休年假，不知道婚假有幾日，不知道怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，因此在我國(guó)政府部門頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。其方法對(duì)...

浙江勞動(dòng)人事異議協(xié)商訴訟規(guī)章【2016版】

【前言】為健全勞動(dòng)人事異議協(xié)商訴訟規(guī)章制度，提高異議解決效率，搭建和睦勞動(dòng)人事關(guān)聯(lián)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)身心健康發(fā)展趨勢(shì)出示了法紀(jì)確保，浙江省人事廳依據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)章制訂了《浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁條例》。...

全國(guó)各地社會(huì)保障部股票基金規(guī)章【全篇】

【前言】社會(huì)保障部股票基金就是指是依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策的要求，為執(zhí)行社會(huì)保障部規(guī)章制度而創(chuàng)建起來、專款專用的資產(chǎn)，其對(duì)比社保股票基金來講，更具備豐富性，更具備工作壓力性。因此...

江蘇社保股票基金監(jiān)管規(guī)章

【定義】社保股票基金歸屬于社會(huì)保障部股票基金最重要構(gòu)成部分，就是指為了更好地確保社保繳納社保目標(biāo)的社保工資待遇，依照中國(guó)法律、政策法規(guī)，由交費(fèi)企業(yè)和交費(fèi)本人各自按繳費(fèi)基數(shù)的一定占比交納及其根據(jù)別的合...

勞務(wù)派遣公司欠薪該怎么辦

勞務(wù)派遣公司是一種較為獨(dú)特的企業(yè)，其必須與員工簽署勞務(wù)關(guān)系，可是具體勞動(dòng)力的企業(yè)卻并不是該企業(yè)。其僅僅承擔(dān)付款員工的薪水酬勞及其社保費(fèi)用這些。那麼假如勞務(wù)派遣公司托欠員工薪水得話，應(yīng)該怎么辦呢？請(qǐng)閱...

為什么要給員工福利，而不直接發(fā)錢？

員工福利不是第一天，但總會(huì)有員工/領(lǐng)導(dǎo)問HR:為什么要給員工福利，而不直接發(fā)錢？的確，公司員工福利平臺(tái)指出市場(chǎng)上有些企業(yè)堅(jiān)持以現(xiàn)金為王的福利策略，把所有給員工的待遇都折現(xiàn)成現(xiàn)金，這樣真的好嗎？企業(yè)員工福...

五證合一是哪五證？怎么辦理？

2016年10月起五證合一規(guī)章制度宣布執(zhí)行，在其中五證即工商局企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)代碼、稅務(wù)登記、統(tǒng)計(jì)登記證和社保登記證，由工商局統(tǒng)一審理備案申請(qǐng)辦理，簽發(fā)一個(gè)載入統(tǒng)一社會(huì)發(fā)展信用代碼的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

欠薪仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

在欠薪的處理方式之中，有一種是申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。與提到勞動(dòng)訴訟一樣，這時(shí)申報(bào)人必須留意時(shí)效性難題。對(duì)于欠薪仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間，堅(jiān)信許多員工都想掌握，下邊就要我為您作詳細(xì)介紹吧。欠薪仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間...