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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助,都屬于額外的福利,而加班費(fèi)則是法律規(guī)定?！?

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法定節(jié)假日回絕加班加點(diǎn)被開(kāi)合理合法嗎？在勞動(dòng)合同法中是那樣要求的

一、法定節(jié)假日回絕加班加點(diǎn)被開(kāi)合理合法嗎？在勞動(dòng)合同法中是那樣要求的根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的要求，我國(guó)法定節(jié)假日員工是有歇息支配權(quán)的，用人公司不可強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)，有關(guān)員工歇息和節(jié)假日日加班加點(diǎn)的要...

一比一加班工資是怎么計(jì)算的？

一、一比一加班工資是怎么計(jì)算的?加班工資的1比1，就是指日常薪水與加班費(fèi)之之比100%：100%。如某員工的日薪水為8零元，那麼每個(gè)小時(shí)薪水為十元，加班加點(diǎn)一個(gè)小時(shí)只發(fā)十元的加班費(fèi)。發(fā)加班工資按1比1是違規(guī)的。我...

值勤薪水和加班費(fèi)的要求是啥

值勤薪水和加班費(fèi)的要求是啥值勤薪水和加班費(fèi)的要求以下：一、有關(guān)加班工資的法律法規(guī)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：（一）...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資派發(fā)要求是啥

機(jī)關(guān)事業(yè)單位加班工資派發(fā)要求是啥?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)十一國(guó)慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假...

現(xiàn)如今公司加班申請(qǐng)時(shí)間段怎么寫

一，公司加班申請(qǐng)時(shí)間段怎么寫1，申請(qǐng)者、身份證號(hào)、申請(qǐng)辦理日期、隸屬單位;2，申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍(開(kāi)始時(shí)間和完畢時(shí)間)，精準(zhǔn)到鐘頭分鐘;3，申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)的有效緣故(關(guān)鍵內(nèi)容，必須詳解加班加點(diǎn)內(nèi)容...

廣告?zhèn)髅焦炯影噘M(fèi)規(guī)定是啥

一、廣告?zhèn)髅焦炯影噘M(fèi)規(guī)定是啥?1、在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工工作中的，應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。2、在歇息日期內(nèi)，分配員工工作中又無(wú)法分配補(bǔ)休或調(diào)休的...

在十一國(guó)慶加班加點(diǎn)7天違反規(guī)定嗎？

一、十一國(guó)慶加班加點(diǎn)7天違反規(guī)定嗎？假如未分配補(bǔ)休，而且當(dāng)月加班加點(diǎn)時(shí)間超出三十六鐘頭的，不合理合法?！秳趧?dòng)法》第四十一條要求，用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般...

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一、年收入管理層加班費(fèi)可以不付款嗎?年收入管理層加班費(fèi)也是必須依規(guī)付款的，員工是不是具有加班工資，與薪水分派方式不相干，按工時(shí)制度明確，出推行不按時(shí)工時(shí)制度的外，其他標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制員工，均依...

節(jié)假日日加班加點(diǎn)是不是能夠 補(bǔ)休不付款三倍工資

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法律規(guī)定加班加點(diǎn)計(jì)算方法是啥？

?法律規(guī)定加班加點(diǎn)計(jì)算方法是啥?加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：1、法定假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%；2、雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%；3、工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%。《...