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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

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假期加班加點工資怎么算，自行加班加點是否有加班費？

一．假期加班加點工資怎么算依據(jù)《勞動法》要求，“十一”7天假期包含3天的“法律規(guī)定請假日”和4天的“歇息日”。用人公司在1日-3日“法律規(guī)定請假日”分配員工加班加點的，理應付款300%的加班費，并不可以調休替...

加班加點時間如何確定，平常加班加點能不能用調休抵沖？

一．加班加點時間如何確定最高法院的《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中要求了關于勞動仲裁中的一些狀況是由用人公司擔負證明責任的，有一些員工了解成工作案子便是由企業(yè)擔負證明責任，這類理解是不正確的，實際上...

有關調休的法律法規(guī)，加班加點時間的測算？

一．有關調休的法律法規(guī)有一些用人公司在員工加班加點后，通常會以調休的措施以抵沖加班加點。用人公司的此類作法能否有法律規(guī)定?依據(jù)《勞動法》第44條的要求，在法定節(jié)假日加班加點，不可以以分配調休方式取代加...

加班費的計算方式，加班費應當怎么計算？

加班費的計算方式，加班費怎么計算(一）1.用人公司在放假安排員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；休息天用人公司組織員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不...

加班工資怎么計算，測算加班工資時要注意什么難題？

一.加班工資怎么計算加班費的數(shù)量又該如何確定？國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握相...

加班費指數(shù)的明確，加班加點基數(shù)如何確定

一．加班加點基數(shù)如何確定依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之要求，加班費的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于上海市人民政府要求的最低工資標準規(guī)范。(1)勞動合同書有承諾的，依照合同的承諾實...

加班工資如何付款，用人公司托欠加班工資該怎么辦？

一.加班工資如何付款？1.一般狀況下，測算加班費的數(shù)量應依據(jù)勞動合同書中承諾的標準工資明確。在不少于最低工資標準規(guī)范的情形下，勞資雙方能夠在勞動合同書內隨意承諾有效的加班費計算數(shù)量。2.用人公司應當每月...

員工加班工資如何計算，托欠加班工資該怎么辦？

一.員工加班工資如何計算？（一）8鐘頭另加點：依據(jù)1995年5月1日起實施的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“員工每天工作中8鐘頭.每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配女職工在每日8鐘頭以外增加上班時間...

國家規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢，加班費倍數(shù)怎么算？

一．國家規(guī)定加班工資規(guī)范多少錢有最低生活保障規(guī)范，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資標準規(guī)范測算而成。加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范如下所示：在國家法定假日期內，用人公司組織員工工作中...

加班加點不可以調休怎么處理，加班費基數(shù)如何計算？

一．加班加點不可以調休怎么處理《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調休，在沒法分配調休時，才付款不少...