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企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中,其占工資的比例并無固定值,但中國稅法規(guī)定,職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險、節(jié)日福利、培訓發(fā)展等福利項目。實際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標準而異。
一、工廠按勞動合同法加班費怎么算1、工廠生產(chǎn)線加班工資:員工被安排在作業(yè)日加班的,工廠需繳納不少于的工資百分之一百五十的加班工資;勞動者在歇息日加班加點且無調休的,則工廠需繳納不少于的工資百分之二百的加...
一、加班工資該如何賠償1、分配員工延長工作時間的,付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;2、法律規(guī)定假期日分配員工的工作,付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。3、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》...
一、節(jié)假日日可以通過輪休替代加班工資嗎1、勞動者在法定節(jié)假日的加班工資是無法通過輪休來替代的。用人公司理應付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。但勞動者在歇息日加班的,則能以輪休替代加班工資,輪休不...
一、企業(yè)能自設加班費水準嗎1、用人公司能夠自設加班費的水準,但是必須比國家規(guī)定更高一些。加班費工作中日不少于平常的工資百分之一百五十,歇息日不少于平常的工資百分之二百,法律規(guī)定假期日不少于平常的工資...
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動...
一、試用期工資不能低于是多少1、試用期工資不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。試用期工資小于最低工資規(guī)定的,用人公司理應付款其差價一部分;逾期不收取的,勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以...
一、暑期工實習期能夠不給工資嗎1、即便是在實習期的暑期工,用人公司也應當支付工資。用工單位拖欠工資的,由勞動行政部門責令限期付款;逾期不收取的,勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規(guī)...
第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動...
春節(jié)的法定假日初一至初三共有3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而除夕和初四至初六的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付...
在某些國家單位如醫(yī)院,公安,交警和一些私人性質的公司,都是會不可避免的出現(xiàn)春節(jié)假期加班情況,這些在春節(jié)假期上班是可以享受到加班費的。而春節(jié)加班費分為節(jié)日假期三天和調休四天,節(jié)日假期三天的加班工資是正...