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員工福利工資的百分之多少

企業(yè)員工福利通常包含在總薪酬包中，其占工資的比例并無固定值，但中國稅法規(guī)定，職工福利費(fèi)支出不超過工資薪金總額14%的部分可以在稅前扣除。這一比例涵蓋了諸如健康保險(xiǎn)、節(jié)日福利、培訓(xùn)發(fā)展等福利項(xiàng)目。實(shí)際比例可能因企業(yè)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而異。

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企業(yè)分配加班加點(diǎn) 員工能不能只選調(diào)休

■案件回看2012年5月15日，陳某上崗于廣州某服裝行業(yè)公司上班，出任企業(yè)銷售經(jīng)理，彼此簽署了歷時(shí)3年勞動(dòng)合同書。因?yàn)槟甑赘叻迤冢瑥?012年10月份逐漸，企業(yè)數(shù)次分配陳某每天加班梳理銷售工作計(jì)劃，布署各大節(jié)日銷...

工作時(shí)間加班工資的法律法規(guī)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安...

勞動(dòng)法上加班工資是多少？

你好，關(guān)于你咨詢的“勞動(dòng)法工資是加班多少”這個(gè)問題，回答如下：只有每天和每月的規(guī)定，你的加班時(shí)間顯然超過規(guī)定了。加班費(fèi)的算法是對(duì)的。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長...

加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)的工資待遇怎么計(jì)算

《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間薪水的薪水酬勞：（1）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）歇息日分配員工工...

法定節(jié)假日加班不給工資怎么辦

以下是對(duì)于法定節(jié)假日加班不給工資的回答不行。勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工...

2022年公司加班工資補(bǔ)貼怎么算

看具體情況定。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工...

公司加班工資補(bǔ)貼怎么算最新

看具體情況定。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工...

2017年新春佳節(jié)加班工資多少錢？

怎么計(jì)算加班工資？加班費(fèi)能不能替代職工的休息權(quán)？《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分...

怎么理解加班制度

一、加班制度有關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)階段，在我國除行政事業(yè)單位之外的企事業(yè)單位，規(guī)定員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)苛參考國家規(guī)定給與員工三倍及以上工資補(bǔ)償。在我國行政事業(yè)單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常...

節(jié)假日日加班費(fèi)三倍嗎

一、節(jié)假日日加班費(fèi)三倍嗎？《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：（一）分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工...