公司給予員工的福利

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè),住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實物分房為貨幣分房,住房津貼按

公司停工勞務關系怎樣確定？

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;2、公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真...

　　■案子回看　　以值勤之名，員工“被加班加點”　　2013年12月1日，員工小吳面試至某大型商場做電焊工，彼此簽署了勞動合同書。小多謀善斷，大型商場維修中心工作人員少，除開檢修電源電路以外，他...

一、給予虛報證明材料罪量刑標準是什么樣的?1、給予虛報證明材料罪量刑標準詳細如下：擔負資產(chǎn)報告評估、驗資報告、認證、財務會計、財務審計、法律援助等崗位職責的行為法的工作人員故意給予虛報證明材料，因涉嫌...

一、解雇福利是短期內薪酬嗎？是，短期薪酬，就是指公司在員工給予相關服務的本年度當年度短期內薪酬，就是指公司在員工給予相關服務的年度報告期內完畢后十二個月內必須所有給予付款的員工薪酬，因消除與員工的勞...

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第12條要求，應視停工停產(chǎn)緣故、時間和員工是不是給予了正常的工作來明確付款規(guī)范，即：非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時間內的，公...

一、是不是早已付款加班費的異議如何質證因加班費付款造成異議的，員工只要質證自身加了班，如給予打卡記錄、考勤表等憑據(jù)。反而是用人公司要負責付款加班工資證明責任，用人公司如果不能給予直接證據(jù)證實早已付款...

許多影視劇，公司管理人員常因各種原因給員工“變大假”，那樣，這類“變大假”究竟合不合法?惠陽淡水某公司王先生就遇到這類“變大假”。原先，企業(yè)想要調節(jié)王先生的崗位反被他回...

首頁上一頁 19 20 21 22 23 24 25 26 27 末頁