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傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè),住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開(kāi)展,企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房,住房津貼按
一.實(shí)習(xí)期需要實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范嗎公司的了解和作法全是不正確的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常勞動(dòng)者的條件下,其所屬單位應(yīng)付款的最少。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干...
一、勞務(wù)報(bào)酬包含那些一部分公司單位在生產(chǎn)過(guò)程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分:一是貸幣薪水,公司單位以現(xiàn)金方式立即付款給員工的幾種薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等;二是實(shí)體酬勞,即公司單位小說(shuō)免費(fèi)看或小...
一、如何證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中要求的。公司單位未與員工簽訂合同,員工憑公司單位派發(fā)的“工作牌”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件就可以成為評(píng)定彼此存有勞務(wù)...
就員工的福利工資待遇看來(lái),法律法規(guī)層面有一定的要求,殊不知大量的福利工資待遇實(shí)際上應(yīng)該是企業(yè)與員工中間商討明確的。假如一家企業(yè)的福利工資待遇比較好得話,那實(shí)際上在別的情況一樣的情形下,員工會(huì)更想要留...
一、薪水能以實(shí)體取代付款嗎在我國(guó)勞動(dòng)合同法第50條要求,薪水務(wù)必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定,薪水理應(yīng)以法定貨幣付款,不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因而,公司...
一、薪水能不能以實(shí)體取代付款在我國(guó)勞動(dòng)合同法第50條要求,薪水務(wù)必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定,薪水理應(yīng)以法定貨幣付款,不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因而,公...
一、以實(shí)體替代薪水發(fā)送給員工,行嗎在我國(guó)勞動(dòng)合同法第50條要求,薪水務(wù)必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定,薪水理應(yīng)以法定貨幣付款,不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因而...
一、薪水可以用實(shí)體替代嗎在我國(guó)勞動(dòng)合同法第50條要求,薪水務(wù)必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定,薪水理應(yīng)以法定貨幣付款,不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因而,公司在...
一、企業(yè)員工福利規(guī)章制度包含什么?員工福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,是公司或其他組織以福利的方式給予給員工的酬勞。福利是對(duì)員工日常生活的照料,是機(jī)構(gòu)為員工給予的除薪水與獎(jiǎng)勵(lì)金以外的一切物質(zhì)待遇,...
一、能以實(shí)體做為薪水代發(fā)貨嗎在我國(guó)勞動(dòng)合同法第50條要求,薪水務(wù)必以貸幣方式按月付款給員工自己。而《工資支付暫行規(guī)定》第5條明文規(guī)定,薪水理應(yīng)以法定貨幣付款,不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。因而,公...