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公司給予員工的福利

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè),住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實物分房為貨幣分房,住房津貼按

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加班費由誰來質(zhì)證 怎樣搞好員工的加班加點管理方面

一、員工是不是加班加點該由誰擔(dān)負證明責(zé)任?加班加點，就是指在要求的上班時間外再次工作中。證明責(zé)任則就是指被告方對自己明確提出的認(rèn)為要給予直接證據(jù)開展證實，不然應(yīng)擔(dān)負不好不良影響。在是民事訴訟中，證明...

企業(yè)故意欠薪,員工能不能規(guī)定經(jīng)濟補償

企業(yè)故意欠薪2009年7月，孫先生與鎮(zhèn)江市某公司簽署了歷時三年的《勞動合同》，《勞動合同》承諾馮先生月薪為3000元。可是自2014年9月至2014年11月，用人公司未向馮先生付款一切的勞務(wù)報酬，其原因是企業(yè)運營發(fā)生了...

如何計算員工加班加點的花費

如果是用人公司分配員工加班加點得話，除非是是獨特的狀況下，不然員工也是有權(quán)利開展回絕的。自然，從另一方面看來，如果員工這時遵從了企業(yè)的加班加點分配，那也是能夠規(guī)定企業(yè)付款加班加點的花費。到底這時應(yīng)當(dāng)...

員工基本上工作中福利有什么

員工基本上工作中福利有什么1、社保社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種企業(yè)務(wù)必為員工給予的社保福利。有一些經(jīng)濟效益不錯的企業(yè)還為員工給予了牙科醫(yī)生商業(yè)保險、家庭財產(chǎn)...

用人公司從薪水中扣減置裝費合理合法嗎

用人公司從薪水中扣減置裝費合理合法嗎律師解答：員工在職人員期內(nèi)，用人公司給員工給予工作服裝、安全頭盔等有關(guān)福利或是勞動保護用品，確保員工的生命安全，改進員工的工作中標(biāo)準(zhǔn)，視作用人公司為員工給予的工作...

企業(yè)規(guī)定員工發(fā)交置裝費合理合法嗎

企業(yè)規(guī)定員工發(fā)交置裝費合理合法嗎在我國《勞動合同法》第9條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)?；蚴且詣e的為名向員工扣除錢財。”你公司為塑造企業(yè)...

禮拜天參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)歸屬于加班加點嗎

職場中，用人公司為了更好地給予員工的專業(yè)能力等，常常分配員工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)。很多人都是有禮拜天參與公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)的歷經(jīng)，那麼，員工在周末參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點嗎?員工與用人公司產(chǎn)生加班加點糾紛案件時，員...

用人公司是不是有權(quán)利回絕給予薪水明細

用人公司是不是有權(quán)利回絕給予薪水明細依據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，員工具有工資支付自主權(quán)，即員工有權(quán)利了解用人公司的工資支付規(guī)章制度、職工薪酬的構(gòu)成、工資支付的新項目和水準(zhǔn)等內(nèi)容，用人公司在付款薪水...

員工福利服務(wù)平臺：有下邊情況的，即使員工自動離職也是有賠償!

離職一般是員工積極向用人公司明確提出消除勞動合同書的作法，一切正常狀況下是不用付款給離職者賠償金的。但但凡都是有除外，一些不法公司便是挺而走險，為了更好地節(jié)約成本不惜一切方式，當(dāng)碰到這種狀況時，員工...

員工福利服務(wù)平臺：員工試用期考核的目地是啥?HR當(dāng)心踏入錯誤觀念

【試用期考核的錯誤觀念】實習(xí)期的目地究竟是什么?難道說便是看一下員工合不適合，適合的留不適合就解雇嗎?有些人說：“試用期考核，是為了更好地找到員工的難題點，為了更好地之后在試用期辭退員工減少法律糾紛。...