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用人公司從薪水中扣減置裝費合理合法嗎

2021-05-24 15:41

用人公司從薪水中扣減置裝費合理合法嗎

律師解答:

員工在職人員期內(nèi),用人公司給員工給予工作服裝、安全頭盔等有關(guān)福利或是勞動保護用品,確保員工的生命安全,改進員工的工作中標(biāo)準,視作用人公司為員工給予的工作標(biāo)準,從而而造成的花費,理應(yīng)由用人公司擔(dān)負,不可以從員工的薪水中扣減,不可以將其測算在最低工資標(biāo)準規(guī)范以內(nèi)。對于此事《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《企業(yè)最低工資標(biāo)準要求》有要求。員工在離去崗位后,用人公司可規(guī)定其償還工作服裝,導(dǎo)致?lián)p害的可規(guī)定賠付,但不可以以此為由扣減員工工資。假如用人公司以各種各樣為名扣減薪水,理應(yīng)沒有理由退還給員工自己,不然,員工可憑被扣費的收條等物證,向本地勞動監(jiān)察中隊檢舉,或是報請關(guān)于勞動仲裁訴訟。

基本情況:

小趙于2014年新員工入職北京一保安人員公司從業(yè)安保工作,月薪水2800元。工作中滿一個月后,小趙接到的第一個月薪水的情況下公司從這當(dāng)中扣減了300元,經(jīng)小趙了解公司的回應(yīng)是置裝費,并為小趙出示了置裝費收條,自此每到發(fā)放工資的日子公司總要扣減300元做為置裝費,這類狀況一直不斷到小趙與公司的合同書滿期,合同書滿期前公司告之小趙不會再與他繼簽勞動合同書,在辦辭職全過程中小型王規(guī)定公司退回置裝費總共3600元,公司的回應(yīng)是服飾歷經(jīng)應(yīng)用早已折舊費了,3600元算是折舊率未予退回。

此案中保安人員公司違反規(guī)定扣減小趙的置裝費,依規(guī)理應(yīng)給予退還。

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