案件介紹：

王某于2014年4月1日新員工入職甲公司，出任數(shù)控車工。甲公司與王某簽訂了一份書面形式勞動合同書，承諾對王某推行計時工資規(guī)章制度。王某從小聰明能干，勤快勤奮工作，在數(shù)控車工的職位上都不除外，除開8鐘頭內(nèi)進(jìn)行公司要求的定附加，王某仍在夜里和禮拜天加班加點(diǎn)，本月進(jìn)行的成交量放大別的朋友多許多。2014年5月20日，王某領(lǐng)取了4月份的薪水，發(fā)覺甲公司并沒有付款其夜里和禮拜天加班加點(diǎn)的加班工資，因此向甲公司明確提出付款上月加班費(fèi)的規(guī)定。

法律問題：

推行計時工資規(guī)章制度的狀況下，如何計算加班工資?

法律法規(guī)剖析：

1.什么叫計時工資規(guī)章制度?

計件工資制，就是指依據(jù)員工生產(chǎn)制造的合格產(chǎn)品的總數(shù)(或是工作量)和事先設(shè)置的記件價格，來測算勞務(wù)報酬。計件工資制與計時工資制不一樣，計時工資制是依據(jù)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資和具體上班時間的長度來測算勞務(wù)報酬的規(guī)章制度，是立即用工作時間來計量檢定的一種工資管理制度。而計件工資制需按已明確的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水，是一種間接性用工作時間來測算薪水的規(guī)章制度。

2.計時工資的計量檢定要素

勞動定額和記件價格是計件工資制的關(guān)鍵因素。勞動定額，就是指在特殊的生產(chǎn)工藝和機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)下，為生產(chǎn)制造一定總數(shù)的商品或進(jìn)行一定量的工作中所要求的工作使用量的規(guī)范。記件價格即員工每進(jìn)行一件合格產(chǎn)品或每一企業(yè)勞動量時，應(yīng)獲得的計時工資額。

3.計時工資規(guī)章制度下的加班工資如何計算?

《勞動法》第37條要求：“對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范”?！豆べY支付暫行規(guī)定》第13要求：“條用人公司在員工進(jìn)行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水?！?/p>

根據(jù)以上要求，計件工資制的加班費(fèi)的測算占比同于計時工資制的加班費(fèi)。但計件工資制并非是全部在法律規(guī)定上班時間外工作中或超量工作中都是有加班費(fèi)。實際分成三種情況：

(1)員工在8鐘頭工作日之內(nèi)沒有進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)，而在8鐘頭外又增加上班時間以進(jìn)行預(yù)算定額的，不屬于加班加點(diǎn)，不理應(yīng)付款加班費(fèi);

(2)員工在8鐘頭工作日之內(nèi)提前完成預(yù)算定額每日任務(wù)，其提前完成的一部分不屬于加班加點(diǎn)，不理應(yīng)付款加班費(fèi);

(3)員工在8鐘頭工作日之內(nèi)進(jìn)行勞動定額，在8鐘頭外又增加上班時間工作中的，歸屬于加班加點(diǎn)，理應(yīng)付款加班工資。換句話說，推行記件制的員工規(guī)定付款加班費(fèi)務(wù)必是在8鐘頭上班時間外，且是在預(yù)算定額之外工作中，這二者務(wù)必另外達(dá)到。

在以上實例中，王某在8鐘頭內(nèi)完成了勞動定額，在8鐘頭外又增加了上班時間，歸屬于加班加點(diǎn)，甲公司理應(yīng)按照法律法規(guī)，全額付款加班工資。