企業(yè)扣除置裝費保證金合理合法嗎

不合理合法。

《勞動合同法》第九條要求：“用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔(dān)保或是以別的為名向員工扣除錢財?！眲趧?wù)關(guān)系和一般民事訴訟關(guān)聯(lián)不一樣。民事訴訟協(xié)議書的被告方一般能夠承諾一方位另一方給預(yù)付定金做為債務(wù)的貸款擔(dān)保。但用人公司在與員工簽訂勞動合同書時，不可以一切方式向員工扣除訂金、擔(dān)保金(物)或保證金(物)。

置裝費、培訓(xùn)費用、教材費等應(yīng)納入公司一切正常的經(jīng)營成本，公司商品(試品)、生產(chǎn)工具、工作制服等可規(guī)定員工辭職后償還，導(dǎo)致?lián)p害的也可規(guī)定賠付，但不可以以此為由向員工扣除保證金。除此之外，用人公司一律禁止向面試工作人員扣除“介紹費”、“考試費”等，公司立即分配的體檢費也應(yīng)由公司擔(dān)負(fù)。針對注資學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工能夠按照規(guī)定承諾工作年限和合同違約金，但不可以向在職人員的員工扣除培訓(xùn)費用。

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