針對用人公司欠薪，員工在消費者維權前應當留意要搜集的直接證據(jù)關鍵有：

1、能證實存有勞務關系的直接證據(jù)。

2、能證實在企業(yè)工作的直接證據(jù)。

這種直接證據(jù)關鍵有勞動合同書、企業(yè)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤表、工人的證實、之前企業(yè)付款薪水的工資條或金融機構交易明細、與老總的錄音等。

假如能想方設法由企業(yè)立即出示結欠薪水的證實或借條，則最好是.

欠薪找哪一個單位

(一)當遭遇用人公司欠薪時，員工能夠到衛(wèi)生行政部門檢舉并規(guī)定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);

(二)員工還可以向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處;

(三)或是立即向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出訴訟申請辦理。

之上便是有關這些方面的法律法規(guī)，期待能對您有一定的協(xié)助。假如您悲劇碰到一些較為繁雜的法律問題，而您又有授權委托刑事辯護律師的念頭，大家有很多刑事辯護律師能夠讓你給予服務項目，而且大家華律還適用網(wǎng)上特定地域挑選刑事辯護律師，而且都是有有關刑事辯護律師的詳細信息。