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公司給予員工的福利

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè),住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實物分房為貨幣分房,住房津貼按

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克扣工資如何按勞動合同法賠償和賠付

克扣工資如何按勞動合同法賠償和賠付用人公司無端托欠員工薪水的，應(yīng)向員工加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人公司未立即全額付款勞務(wù)報酬的，員工能夠消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。...

延展性福利新發(fā)展趨勢HR輕輕松松掃“雷”

時近年來關(guān)，針對艱辛闖蕩了一年的工薪族而言，年尾福利派發(fā)變成熱點話題。殊不知，針對公司的HR而言，如何給員工設(shè)計方案一套人性化、靈活化的年尾福利方案卻變成最頭痛的事兒。許多情況下，HR通常是費(fèi)力不討好，...

加班加點客觀事實證明責(zé)任分派是如何的

加班加點客觀事實證明責(zé)任分派是如何的假如員工認(rèn)為自身有加班加點客觀事實存有得話，依照誰主張誰舉證舉證責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，員工是理應(yīng)取出加班加點的直接證據(jù)，可是假如員工有直接證據(jù)證實加班加點的直接證據(jù)由用人公...

世樂國際性：好幾家大中型中國公司正切實引入韓籍高級人才

上海市2016年1月25日電/美通社/—近些年，中國韓國兩國之間在政冶、對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、文化藝術(shù)等行業(yè)協(xié)作日漸緊密，中國韓國兩國之間人才資源也逐步經(jīng)常。致力于中韓美三國高級人力資源管理服務(wù)項目的韓獵頭招聘...

公司為員工給予的福利新項目有什么

公司為員工給予的福利新項目有什么第一、社保社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種公司務(wù)必為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這一部分商業(yè)保險大概付款等同于工資...

員工加班加點的客觀事實由舉證責(zé)任

大家發(fā)覺實際上在加班加點上邊產(chǎn)生矛盾的狀況也是許多的，這時員工向企業(yè)討要加班工資，可是用人公司就說員工并不會有加班加點客觀事實，因此回絕付款加班工資。那針對員工加班加點的客觀事實，這時應(yīng)當(dāng)由哪一方來...

特殊情況下付款的薪水如何計算

特殊情況下付款的薪水：1、員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其給予了工作而付款薪水。社會實踐活動包含：依規(guī)履行選舉權(quán)或被選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)之上政府部門、黨派...

什么福利最受公司員工親睞？

給予好的福利是吸引員工的在其中一個方式，可是許多公司通常在員工福利層面做得還不夠，乃至有一些公司在員工福利這個問題踏入錯誤觀念，要想給予給員工好的適合的福利，公司最先要先自我診斷，次之要掌握員工親睞...

企業(yè)回絕給予薪水明細(xì)的個人行為是不是合理合法

企業(yè)回絕給予薪水明細(xì)的個人行為是不是合理合法不合理合法。依據(jù)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，員工具有工資支付自主權(quán)，即員工有權(quán)利了解用人公司的工資支付規(guī)章制度、職工薪酬的構(gòu)成、工資支付的新項目和水準(zhǔn)等內(nèi)容...

現(xiàn)階段大部分公司薪水福利都實際包含什么

現(xiàn)階段大部分公司薪水福利都實際包含什么一、現(xiàn)階段在我國絕大部分公司為員工給予的福利新項目1、社保社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險這四類險是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種公司務(wù)必為員工給予的社保福利。除...