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公司員工福利一般會發(fā)什么

員工福利禮品是一個(gè)復(fù)雜的問題,需要系統(tǒng)解答,選擇福利禮品需要注意很多

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公司應(yīng)當(dāng)用哪種方法扣員工薪水，是有效的嗎？

一、公司應(yīng)當(dāng)用哪種方法扣員工薪水，是有效的嗎?公司用一切方法全是不應(yīng)該亂扣員工的薪水，這類行為實(shí)際上是不科學(xué)的。正常情況下用人公司不能對員工薪水開展扣罰，除非是員工給用人公司導(dǎo)致了具體財(cái)產(chǎn)損失，或是...

在我國竟業(yè)規(guī)章制度的搭建

內(nèi)容摘要：伴隨著市場經(jīng)濟(jì)體制和科技的迅速發(fā)展趨勢，優(yōu)秀人才市場競爭日益強(qiáng)烈并造成人才流動加速。很多用人公司根據(jù)簽署保密協(xié)議和竟業(yè)條文，規(guī)定員工在競爭能力。但這有可能在一定水平上危害員工的支配權(quán)，尤其...

變小竟業(yè)范疇有利于維護(hù)一般員工

近日，勞動法議案開展了二審。與一審議案對比，二審議案對竟業(yè)的范疇做出了限定，該議案要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、...

員工的標(biāo)準(zhǔn)工資能扣嗎？

一、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資能扣嗎員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動合同法的個(gè)人行為。社會保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損...

法律法規(guī)雙休日日加班加點(diǎn)怎樣補(bǔ)休

一、雙休日日加班加點(diǎn)怎樣補(bǔ)休1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補(bǔ)休的，假如不可以補(bǔ)休要付款二倍薪水的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以...

雙休日日加班調(diào)休怎么計(jì)算？

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企業(yè)能夠扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

一、企業(yè)能夠扣標(biāo)準(zhǔn)工資嗎員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動合同法的個(gè)人行為。社會保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條要求：用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條要求：因員工個(gè)人緣故給用人公...

員工的標(biāo)準(zhǔn)工資容許扣罰嗎

一、員工的標(biāo)準(zhǔn)工資容許扣罰嗎員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不能隨意扣發(fā)，這也是歸屬于違背勞動合同法的個(gè)人行為。社會保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。第十六條因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重...

員工的標(biāo)準(zhǔn)工資能扣么？

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禮拜天分配加班加點(diǎn)怎么計(jì)算補(bǔ)休

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