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公司員工福利一般會發(fā)什么

員工福利禮品是一個復雜的問題,需要系統(tǒng)解答,選擇福利禮品需要注意很多

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《勞動法》對員工扣績效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？

一、《勞動法》對員工扣績效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？員工和用人公司創(chuàng)建勞務關系后，用人公司不可不法或變相對性員工開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪資歸屬于違紀行為，公司以處罰總數(shù)來扣績效考核工資...

月薪4800加班加點12點的上班時間是不是有效

一、月薪4800加班加點12點的上班時間是不是有效?不科學，《新勞動法》對上班時間、休息日的有關要求第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十八...

公司員工選購個人社保后薪水扣是多少

一，公司員工選購個人社保后薪水扣是多少個人社保是我國強制性公司給員工交納的，可是并并不是個人社保的成本徹底由企業(yè)來壓力，企業(yè)和員工各擔負一定的占比：如：社會養(yǎng)老保險，公司交納20%，本人交納8%;醫(yī)保，公...

遣散費如何計算

遣散費如何計算用人公司付款給員工遣散費用的，一般是按用人公司散伙前員工十二個月平均收入測算的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范...

法律法規(guī)代收代繳代表什么意思？

一、代收代繳代表什么意思代收代繳就是指依照企業(yè)所得稅法要求，承擔繳納稅金責任的部門和本人，承擔對經(jīng)營者應繳的稅額開展代收代繳的一種方法。即由付款人到向經(jīng)營者付款貨款時，從所付款的貨款中依規(guī)立即扣收稅...

月度加班加點時間要求是多久？

月度加班加點時間要求是多久？《中華人民共和國勞動法》第四章上班時間和歇息請假第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。第三十七條對推行記件工作中的...

企業(yè)處罰扣工資有哪些標準

一、企業(yè)處罰扣工資有哪些標準?依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減...

公司倒閉員工薪水還會繼續(xù)發(fā)嗎

公司倒閉員工薪水還會繼續(xù)發(fā)嗎公司依規(guī)宣布破產(chǎn)時，員工有權利得到其勞動所得的薪水。在倒閉償還中公司應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還程序流程，最先付款本企業(yè)職工的薪水。《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)...

應當怎樣派發(fā)員工薪水

在勞動合同書中較為關鍵的承諾當然便是工作限期、工作職責及其薪水酬金的承諾。在其中，員工除開較為注重五險一金外，分外毫無疑問便是很關心薪水酬勞了。做為用人公司必須依照承諾付款員工薪水，那一般要怎樣派發(fā)...

哪些的員工最非常值得公司來愛惜？

又到年底，HR們進行了留才對決。那麼是不是全部的員工都值得HR與老總?cè)ネ旎啬兀坎灰欢?。公司留才并不是盲目跟風留才。只是需要依據(jù)員工的素養(yǎng)和與集團公司的合適度開展留才。那麼，什么員工最非常值得公司愛惜，而...