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公司員工福利一般會發(fā)什么

員工福利禮品是一個復(fù)雜的問題,需要系統(tǒng)解答,選擇福利禮品需要注意很多

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什么情況不能扣工資

一、什么原因企業(yè)能夠扣工資勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！笨墒?，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...

如何合理合法追討拖欠工程款

如何合理合法追討拖欠工程款1、企業(yè)托欠員工的薪水拒不付款，員工能夠撥通12333向本地衛(wèi)生行政部門開展舉報，還可以申請辦理勞動仲裁開展消費者維權(quán)。2、根據(jù)《工資支付暫行條例》第七條薪水務(wù)必在用人公司與員工...

輪班制加班工資怎么計算

一、輪班制加班工資怎么計算《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的...

公司倒閉員工薪水該怎么辦

一、公司倒閉員工薪水該怎么辦在碰到企業(yè)遭遇破產(chǎn)倒閉，或是資金鏈斷裂的情況下，職工們非常容易發(fā)生焦慮心態(tài)，不但工作中沒了，很有可能之前艱辛的薪水款也拿不上。因此《破產(chǎn)法》第一百一十三條要求：破產(chǎn)財產(chǎn)在...

2012年我國員工福利確保水準剛過分數(shù)線

2012年12月，一份名叫《中國公司員工福利確保指數(shù)值調(diào)查報告》的市場研究報告在北京發(fā)布。公布企業(yè)是中華全國總工會直屬機關(guān)的我國工運研究室、平安養(yǎng)老險股權(quán)有限責(zé)任公司、零點科學(xué)研究資詢集團公司。65.37---白...

員工想要請求超時加班加點公司也違反規(guī)定嗎

員工想要請求超時加班加點公司也違反規(guī)定嗎在保護好自己的狀況下能夠搜集直接證據(jù)到本地社會保障行政機關(guān)舉報?？墒窃蕉嗟娜艘黄鹪胶?。假如大家有公會還可以先報請公會解決。公司那樣做是違背勞動合同法的?！秳趧?..

企業(yè)強制性加班加點該怎么辦 什么情況不可以回絕加班加點

一、企業(yè)強制性加班加點該怎么辦用人公司理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般...

2013年美容護膚公司調(diào)節(jié)薪酬步驟

每一年的春天許多美容護膚公司都是會對薪酬開展調(diào)節(jié)，一方面健全美容護膚公司薪酬體系管理，另一方面鼓勵員工，留住人才。那麼美容護膚公司應(yīng)當怎樣搞好2013年的薪酬調(diào)節(jié)，它的薪酬調(diào)節(jié)步驟是如何的呢？美容護膚公...

地區(qū)要求不一樣對加班工資有什么不一樣的規(guī)范

地區(qū)要求不一樣對加班工資有什么不一樣的規(guī)范能夠資詢本地的人力社保局相關(guān)要求?！秳趧臃ā返谒氖臈l有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加...

怎樣看待測算施工時間制

怎樣看待測算施工時間制綜合工時制又叫綜合性測算施工時間制，指因工作內(nèi)容獨特，須持續(xù)工作或受自然條件限定的公司或一部分員工，推行以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間的一種規(guī)章制度。在綜合性測算...