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一般公司福利

物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟福利。經(jīng)濟福利是提高員工作效率最直接、最有效的方法。

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校招真諦：招個“庸人”培養(yǎng)“優(yōu)秀人才”

校招的硝煙彌漫早就彌漫著，各大公司都施展各種辦法，期待盡量挖到大量的好幼苗，為公司日后的進一步發(fā)展趨勢給予充分的優(yōu)秀人才適用。雖然現(xiàn)階段校招的主人公依然是綜合性考試成績考試成績遙遙領(lǐng)先的學習培訓尖子...

HR在聘請環(huán)節(jié)中最常犯的五大嚴重錯誤

公司的HR為了更好地達到迅速招騁，在所難免在聘請環(huán)節(jié)中做出一些不正確，例如選用一些匆忙招騁或是明確提出假設(shè)性的情況等，這種都是造成一些出色人才外流，為了更好地可以讓HR合理地開展招騁，下邊歸納了HR在聘請...

用十分鐘為公司招聘一個關(guān)鍵員工

與怎樣解決關(guān)鍵員工辭職永遠相伴的便是如何招聘到新的關(guān)鍵員工，正值招騁高峰期，公司應(yīng)怎樣在重要職位的面試中提高工作效率呢?為何找不出優(yōu)秀人才?一切一個用人公司都想要尋找出色的優(yōu)秀人才，殊不知當用人公司根...

推行竟業(yè)應(yīng)特別注意的7個難題

　　伴隨著市場需求的日趨猛烈，各公司間優(yōu)秀人才的角逐也日趨猛烈和日趨激烈。一些公司相繼以高薪職位、住宅、職位等豐厚工資待遇，從競爭者處挖去優(yōu)秀人才。因此，怎樣以現(xiàn)行標準法律法規(guī)為根據(jù)，恰當辨別和解決...

設(shè)計方案一份有效的保密協(xié)議、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書

先依據(jù)企業(yè)內(nèi)部的職位，把員工歸類，依照不一樣職位的特征來決策員工保密協(xié)議的方式、信息保密目標的范疇及相對應(yīng)合同違約責任等?！　】萍计髽I(yè)一般包含下列職位：高級科學研究開發(fā)者、高級運營管理者，一般專業(yè)技...

加班加點和加一點的差別，雙休日日外出能否算加班加點？

一，加班加點和加一點的差別加班加點和加一點，都歸屬于勞動合同法所定義的“增加上班時間”?！吨腥A人民共和國勞動法》（下面通稱《勞動法》）第三十六條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星...

帶薪休假年休制VS勞動法

　　發(fā)布帶薪休假年休制與勞動法，到底是公民權(quán)的獲勝，或是挑戰(zhàn)？　　2008年，將是確保一般員工基礎(chǔ)利益的年間，也終究是中國公司的內(nèi)憂外患?！　?007年6月29日，《勞動合同法》得到根據(jù)，并將于2008年1月1日起...

勞動法規(guī)定工齡如何計算

　　引言：工作年限的測算關(guān)聯(lián)到員工的薪資和各種各樣福利的派發(fā)信用額度。什么叫工作年限呢?工齡就是指員工以薪資為生活紀錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運行時間。工作年限的長度意味著員工參加工作時間的長度，也表明...

工齡有什么用？為您詳細介紹

　　引言：工齡有什么用?許多員工全是不高度重視工作年限的，感覺沒有什么實際意義，實際上工作年限與個人社保、技術(shù)職稱也有各種各樣福利都有密不可分的關(guān)聯(lián)，下邊為您詳解。　　工作年限與個人社保和職稱評審相...