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員工福利的法律法規(guī)

員工福利的法律法規(guī)主要包括國家規(guī)定的社會保險和住房公積金（五險一金），確保員工的基本生活保障。此外，員工連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假，婦女在特定時期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）享有相應(yīng)假期，以及國家法定節(jié)假日的休假權(quán)?；疾T工享有醫(yī)療期。這些法定福利旨在保障員工的基本權(quán)益。而企業(yè)可根據(jù)實際情況，與員工約定更多福利，如補充養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等福利，以及文化娛樂活動等，以提升員工滿意度和激勵效果。

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一、工傷賠付后解雇員工合法嗎?是不合法的。實踐中，假如能評定員工解騁得話，這樣的事情下解除勞動合同的與此同時，都是能夠規(guī)定企業(yè)做出經(jīng)濟補償金的，與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費。工作中情況下企業(yè)與員...

直系血親的喪假是多少天

一、直系血親的喪假是多少天1、根據(jù)我國對應(yīng)的法律法規(guī)，員工具有一定時間的殯葬假日，而這里的殯葬假日專屬于直系血親身亡的情形。這兒的直系血親，包含自己的父母，另一半兒女。如果是自己的同胞們姐弟，或者別...

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工會福利采購：為員工提供最貼心的關(guān)懷

工會福利采購：為員工提供最貼心的關(guān)懷在當(dāng)今社會，企業(yè)工會在為員工提供福利方面扮演著越來越重要的角色。福利采購作為工會的一項核心工作，旨在確保員工在日常生活和工作中獲得最好的關(guān)懷和待遇。本文將探討工會...

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員工福利提取政策：一份全面的解讀一、引言員工福利提取政策是企業(yè)管理中一項重要的制度，旨在確保員工福利的合理分配和有效利用。本文將從幾個關(guān)鍵點對這一政策進行深入剖析，以便讀者全面了解其內(nèi)涵和實施方法。...

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