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員工福利的法律法規(guī)

員工福利的法律法規(guī)主要包括國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（五險(xiǎn)一金），確保員工的基本生活保障。此外，員工連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假，婦女在特定時(shí)期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）享有相應(yīng)假期，以及國(guó)家法定節(jié)假日的休假權(quán)?；疾T工享有醫(yī)療期。這些法定福利旨在保障員工的基本權(quán)益。而企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，與員工約定更多福利，如補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等福利，以及文化娛樂活動(dòng)等，以提升員工滿意度和激勵(lì)效果。

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