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員工福利的法律法規(guī)主要包括國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金),確保員工的基本生活保障。此外,員工連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假,婦女在特定時(shí)期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)享有相應(yīng)假期,以及國(guó)家法定節(jié)假日的休假權(quán)?;疾T工享有醫(yī)療期。這些法定福利旨在保障員工的基本權(quán)益。而企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況,與員工約定更多福利,如補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等福利,以及文化娛樂活動(dòng)等,以提升員工滿意度和激勵(lì)效果。
國(guó)家對(duì)企業(yè)員工福利的相關(guān)要求一、員工福利的概念員工福利是企業(yè)為所有員工提供的一項(xiàng)基本待遇,通過建立各種福利項(xiàng)目,增強(qiáng)員工的歸屬感,進(jìn)而吸引和保持人才。隨著國(guó)家法律法規(guī)的日益完善,員工福利已經(jīng)成為企業(yè)...
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)不僅需要關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,更需重視員工的福祉。員工福利作為吸引、保留人才的重要手段,同時(shí)也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。然而,為了確保這些福利計(jì)劃的合法性和可持續(xù)性,了解...
近期,某知名大企業(yè)突然宣布取消已退休員工的多項(xiàng)福利待遇,這一決定在社會(huì)上引發(fā)了廣泛關(guān)注與討論。該企業(yè)的這一舉措不僅影響了眾多退休員工的生活質(zhì)量,也對(duì)公司的公眾形象造成了負(fù)面影響。,退休員工福利取消原...