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公司員工工資表

不同的公司員工格式表可能不同,一般格式如下: 單位: 制表日期: 姓 名 標(biāo)準(zhǔn)工資 崗位津貼 效益獎 加班費(fèi) 工資合計(jì) 水費(fèi) 電費(fèi) 房租費(fèi) 其它扣款 醫(yī)保 住房公積金 養(yǎng)失生險 工會費(fèi) 扣款合計(jì) 實(shí)發(fā)工資 備注 實(shí)發(fā)工資可以不用計(jì)算,員工工資表上會顯示。

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怎樣證實(shí)與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系

一、怎樣證實(shí)與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑...

怎樣證實(shí)與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系

一、怎樣證實(shí)與企業(yè)有勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證...

怎樣證實(shí)自已和企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系

一、怎樣證實(shí)自已和企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付...

怎樣證實(shí)和公司的勞務(wù)關(guān)系

一、怎樣證實(shí)和公司的勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證...

如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系2021

一、如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(...

怎樣證實(shí)自身的勞務(wù)關(guān)系

一、怎樣證實(shí)自身的勞務(wù)關(guān)系根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部【2005】12號)第二條的要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或...

公司破產(chǎn)清算應(yīng)優(yōu)先選擇付款員工工資

　　霍先生在一家公司工作中早已快6年了，近些年因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理不當(dāng)，運(yùn)營陷入絕境。該公司除開早已3個月沒有給員工支出外，也是有大半年沒給整體員工上保險了。公司的表述是，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)糾紛，銀行賬戶凍結(jié)。對于...

公司可以從員工工資中扣除的新項(xiàng)目

　　公司單位可以依規(guī)扣除員工工資。原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第15條要求：“公司單位不能亂扣員工薪水，有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：　　(1)公司單位代收代繳的個人所得稅;　　(2)...

河北企業(yè)員工工資參照規(guī)范上漲

　　企業(yè)員工都盼著加薪，但應(yīng)當(dāng)漲是多少才算有效?昨日，河北人力資源局社保廳下達(dá)調(diào)節(jié)公司員工工資參照規(guī)范的通告，為公司員工工資增漲給予參照根據(jù)?！　⌒抡{(diào)節(jié)的企業(yè)員工參照標(biāo)準(zhǔn)工資，是在2010年調(diào)節(jié)的根基上...

陜西省2013年公司工資指導(dǎo)線公布：最少提高6%

　　陜西省人社廳5月31日發(fā)布2013年度公司薪水管控總體目標(biāo)，明確2021年公司員工工資提高基準(zhǔn)點(diǎn)為13%，提高發(fā)布為19%，退出為6%。按規(guī)定，普通員工如沒漲薪，運(yùn)營管理者也不可加薪?！　￡兾魇∪松鐝d相關(guān)負(fù)責(zé)人詳...