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國(guó)家規(guī)定的員工福利

我們來(lái)說(shuō)說(shuō)法定員工福利到底有哪些?理論上的福利認(rèn)為是用人單位根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定或部門(mén)規(guī)章訂立及自身情況訂立的以保證職工身體健康和正常工作和改善性福利。

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企業(yè)未給非全日制日制員工交納社保是不是違反規(guī)定

企業(yè)未給非全日制日制員工交納社保是不是違反規(guī)定用人公司不以員工申請(qǐng)辦理社保關(guān)聯(lián)或不全額交納社保的，是違紀(jì)行為，與此同時(shí)損害了員工的社保權(quán)，應(yīng)擔(dān)負(fù)法律法規(guī)不良影響。附法律法規(guī)：1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...

全新喪假?lài)?guó)家規(guī)定2020年是如何的？

一、全新喪假?lài)?guó)家規(guī)定是如何的?員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由本...

勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有理由加班加點(diǎn)無(wú)加班工資合理合法嗎？

勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有理由加班加點(diǎn)無(wú)加班工資合理合法嗎？是違反規(guī)定的，能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范該如何實(shí)行？

在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司付款的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。??依據(jù)《勞動(dòng)法》、社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》，在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類(lèi)...

什么叫故意欠薪

什么叫故意欠薪最先為大伙兒掌握什么叫欠薪：《勞動(dòng)法》第五十條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！比绻菬o(wú)端超出彼此承諾或單方面決策的日期付款薪水的，或是沒(méi)...

追償拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么辦？

追償拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該怎么辦?1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如你勝了所有由企業(yè)壓力)。3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意能夠在取得仲裁書(shū)后半個(gè)...

內(nèi)蒙古古2015最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲

　　2015內(nèi)蒙古自治區(qū)決策上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和非全日制日制工作中鐘頭最低水平。內(nèi)蒙古自治區(qū)一類(lèi)地域全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1640元，非全日制日制為13.3元。二類(lèi)地域全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為1540元，非全日...

因工傷事故不可以工作企業(yè)如何清算薪水

因工傷事故不可以工作企業(yè)如何清算薪水第三十三條員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一...

2018山東省臨沂市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　得到薪水是員工開(kāi)展工作中的原因，近日一則最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范上漲造成了大家的普遍關(guān)心，那2018最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得上如何的？2018山東省臨沂市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是怎樣要求的？對(duì)于這好多個(gè)難題下邊我為您詳...

承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清楚應(yīng)該怎么辦

承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清楚應(yīng)該怎么辦依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒(méi)有集...