年休假帶薪年假嗎

一、年休假帶薪年假嗎（一）機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年假）。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正...

年休假帶薪年假是幾日

一、年休假帶薪年假是幾日員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年假10天;已滿(mǎn)20年，年假15天。國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假期。員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：職工依法享...

年休假能夠分離休嗎?

一、年休假能夠分離休嗎?年休假能夠分休。企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工自己意向，合理安排員工年假。年假在１個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，還可以分段安排，一般不以前年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有...

勞動(dòng)法年假不休賠償?shù)囊?/a>

法定帶薪年假實(shí)際類(lèi)型

一、法定帶薪年假實(shí)際類(lèi)型法定帶薪年假包含年休假、法定節(jié)假日、法定婚假、喪假、病事假、工傷假、產(chǎn)假、探親假等假期。年休假的歇息還要依據(jù)用人公司的具體情況開(kāi)展確定幾時(shí)休。二、帶薪年假法律條文（一）員工連...

帶薪年假法律條文

一、帶薪年假法律條文（一）員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。（二）員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年假10天；已滿(mǎn)20年，年假15天。國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入年假的假...

勞動(dòng)法年假要求休年假標(biāo)準(zhǔn)

一、勞動(dòng)法規(guī)定的休年假標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布并于2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，及其人力資源局社保部于2008年9月28日制訂發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：主...

勞動(dòng)法年假要求的內(nèi)容有什么？

一、勞動(dòng)法年假要求的內(nèi)容有什么？按《職工帶薪年休假條例》要求，員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，年假為5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，年假為10天;已滿(mǎn)20年，年假為15天。國(guó)家法定休假日、歇息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。...

享有年假的前提條件

一、享有年假的前提條件依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條員工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年假）。享有年假的前提條件是連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿(mǎn)...

提早解除勞動(dòng)關(guān)系能夠得到未休年假酬勞嗎？

一、提早解除勞動(dòng)關(guān)系能夠得到未休年假酬勞嗎？最先，我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶(hù)等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上...