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員工福利帶薪年休假

帶薪年休假是員工福利中的一項重要組成部分，它賦予員工在連續(xù)工作滿一定時間后，每年享有保留原薪資的休息假期。此福利有助于員工恢復(fù)精力，保持工作與生活的平衡，提升工作滿意度和忠誠度。同時，它體現(xiàn)了企業(yè)對員工健康和福祉的重視，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、吸引和保留人才的有效手段。

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理性看待“中止帶薪年假”

楊紹福雖然《職工帶薪年休假條例》一年前早已起效，但對大部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工而言，帶薪年假仍是只執(zhí)行難貫徹落實的“空白支票”，規(guī)定“強(qiáng)制性推行帶薪年假”的呼吁也與日俱增。再者就是，廣東多名人大代表提出...

遵義匯川區(qū)頒布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假實施辦法》

近日，新聞記者從有關(guān)部門獲知，遵義匯川區(qū)人力資源部針對事業(yè)單位工作工作人員的帶薪年休假作出了實際要求，頒布了《匯川區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假實施辦法（試行）》，進(jìn)一步展現(xiàn)了該區(qū)人力資源管理的專業(yè)化...

跨企業(yè)連續(xù)工作超1年壽終假 國家人社部就相關(guān)方法做出表述

在一個單位連續(xù)工作滿12個月之上，能夠享有帶薪年休假，那樣，在2個或兩個以上企業(yè)總計連續(xù)工作滿12個月之上，能不能享有帶薪年休假？對于諸多員工和部門在實行員工帶薪年休假規(guī)章和實施細(xì)則中碰到的疑惑，國家人...

帶薪年假“認(rèn)可度”的重點在于管控實效性

備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》日前由國務(wù)院辦公廳發(fā)布。與征求意見對比，規(guī)章增加了對用人公司的管束幅度，要求對員工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，部門應(yīng)根據(jù)該員工日薪水的3倍付款酬勞。對于此事，從以上這一部“...

兩會代表委員會提議確立帶“薪”假期規(guī)范

績效考評成帶薪年假“金箍”假期很有可能讓銷售業(yè)績考核不合格，員工想休害怕休，兩會代表和委員會提議確立帶“薪”規(guī)范今年執(zhí)行的新《勞動合同法》與《職工帶薪年休假條例》對日常及節(jié)假日日加班費(fèi)、年假薪水的派...

6成工薪族享有到帶薪年假在家里歇息位居

在數(shù)十年的職業(yè)發(fā)展中，很多工薪族期待一年之中能夠享有自由的帶薪年假。昨日，權(quán)威性招聘平臺發(fā)布了面對武漢市等十余個大城市的調(diào)查報告，發(fā)覺四成的工薪族無法享有年休假，而請假的工薪族關(guān)鍵挑選在家里歇息。令...

公司年假是不是必須的

如果職工連續(xù)工作1年以上的，是一定要給年假的。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特...

未休年假，未休完工資怎么計算

根據(jù)我國法律規(guī)定，年假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職...

公司年假扣年假費(fèi)怎么算

《職工帶薪年休假條例》第524號令對公司年假怎么算的規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職...

人大校長紀(jì)寶成:“帶薪年休假”希望認(rèn)真落實

執(zhí)行帶薪年休假,是社會發(fā)展文明進(jìn)步的主要表現(xiàn)“帶薪年休假管理制度的實行與假期規(guī)章制度調(diào)節(jié)相關(guān)，是做為改革創(chuàng)新十一黃金周假日的政策措施發(fā)生的?！睆?004年逐漸，全國人民代表、人民大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)寶成就向人民...