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員工薪資管理

薪資的管理 薪資按照先勞動后取酬的原則,按目標任務完成情況和取得經(jīng)濟效益

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企業(yè)可以代繳薪水嗎，企業(yè)無端拖欠工資怎么處理？

一、企業(yè)可以代繳薪水嗎有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（一）公司單位代收代繳的個人所得稅；（二）公司單位代收代繳的應由員工自己壓力的各類社會發(fā)展保費；（三）法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍...

加班工資的月薪水基本多少錢

一、加班工資的月薪水基本多少錢?月薪水基本是必須員工依據(jù)自身的薪資測算的。依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。...

欠薪訴訟后也沒給企業(yè)也沒有了該怎么辦？

一、欠薪訴訟后也沒給企業(yè)也沒有了該怎么辦?最先可以到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。還可以立即申請勞動仲裁，假如對仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴，依據(jù)國家規(guī)定在訴訟...

加班加點沒有加班費員工該怎么辦

一、加班加點沒有加班費員工該怎么辦?1、到知工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。2、還可以立即申請勞動仲裁。3、假如對仲裁結(jié)果不滿意可以道在取得訴訟回本書15天以內(nèi)到法院起訴4、依據(jù)國家規(guī)定在訴...

勞動量大加班工資用應當怎么計算？

一、勞動量大加班工資用應當怎么計算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款...

加班費基本工資如何計算？

一、加班費基本工資如何計算?平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪...

公司單位亂扣和托欠員工薪水怎樣賠償

公司單位亂扣和托欠員工薪水怎樣賠償公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

什么叫亂扣托欠員工薪水？

“拖欠工資”就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水。依照《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，公司單位亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪資酬勞，并加...

員工毀壞了企業(yè)的財產(chǎn)，企業(yè)能不能從員工薪水中扣減？

依據(jù)相關要求，僅有在(一)代交社保應由員工本人繳付的個人所得稅；(二)代交社保應由員工本人負責的各類社會發(fā)展保費；(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水...

員工在年假期內(nèi)怎樣享有薪資待遇？

員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資。推行計時工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資收入的計發(fā)方法同別的計薪方法明確的日薪資收入計算方式同樣。