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員工滿意度調(diào)查(Employee Satisfaction Survey)是一種科學(xué)的人力資源管理工具,它通常以問卷調(diào)查等形式,收集員工對企業(yè)管理各個(gè)方面滿意程度的信息,然后通過后續(xù)專業(yè)、科學(xué)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,真實(shí)的反映公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀,為企業(yè)管理者決策提供客觀的參考
新一代95后加入職場,使職場更具活力。年輕一代對70后和80后有不同的看法,想要搞定他們,HR們還是要做好功課。那就節(jié)日福利而言,職場新生代到底喜歡什么中秋福利?這個(gè)中秋節(jié)福利想一擊制勝,為職場新勢力帶來一...
為公司招聘既忠實(shí)、又出色的優(yōu)秀人才是每一位HR都期盼能做好的事,對于此事,究竟有哪些高效的方法呢?下面138給諸位HR產(chǎn)生的便是招騁滿意度高優(yōu)秀人才的一些方法,從最主要的辭職原因考慮,恰當(dāng)剖析求職者的滿意度...
引言:心理狀態(tài)收益就是指員工在作業(yè)環(huán)節(jié)中感受到的重視、友情、關(guān)愛、自我價(jià)值及得到的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間等。公司可以根據(jù)改善這一些層面的工作中,使員工們更為勤奮地工作中,為公司作出較大的...
針對人力資源經(jīng)理而言,設(shè)計(jì)方案與管理方法薪酬規(guī)章制度是一項(xiàng)最艱難的人力資源每日任務(wù)。假如創(chuàng)建了合理的薪酬規(guī)章制度,企事業(yè)單位機(jī)構(gòu)便會(huì)進(jìn)到穩(wěn)步發(fā)展;反過來,則是員工的主動(dòng)性充分發(fā)揮不出來。 有一個(gè)海...
針對人力資源經(jīng)理而言,設(shè)計(jì)方案與管理方法薪酬規(guī)章制度是一項(xiàng)最艱難的人力資源每日任務(wù)。假如創(chuàng)建了合理的薪酬規(guī)章制度,企事業(yè)單位機(jī)構(gòu)便會(huì)進(jìn)到穩(wěn)步發(fā)展;反過來,則是員工的主動(dòng)性充分發(fā)揮不出來。有一個(gè)海外滿...