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員工福利是用人單位為了激勵(lì)員工、增強(qiáng)員工歸屬感而提供的一系列非工資性報(bào)酬。這些福利包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利、定期體檢、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)等。通過提供多樣化的福利,企業(yè)旨在創(chuàng)造更好的工作環(huán)境,提高員工滿意度和忠誠度,進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。員工福利不僅是企業(yè)人文關(guān)懷的體現(xiàn),也是構(gòu)建企業(yè)文化和吸引人才的重要手段。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實(shí)行...
自愿加班不能索要加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、...
1、員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...
關(guān)于拖欠工資三個(gè)月應(yīng)賠償多少這個(gè)問題,因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括:①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資;②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、...
您好,在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是:1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職...
根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定,用人單位因以下情形不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1.由勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;2.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,或勞動(dòng)者在試用...
陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工...
關(guān)于上海產(chǎn)假工資生育保險(xiǎn)的回答為產(chǎn)假期間的收入有社保中心支付生育保險(xiǎn)金,包括生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3600元,還有生育生活津貼,這個(gè)計(jì)算比較復(fù)雜,按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的...
員工因公出差,涉及到工作時(shí)間問題的,分成如下幾種情況:(一)出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況.有些情形下,用人單位安排員工短程公出,遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā),早于下班時(shí)間回程.一般這類短程公...
如果購買了生育保險(xiǎn),那產(chǎn)假期間的“工資”,由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,這叫生育津貼。如果生育津貼低于產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),那就支付產(chǎn)前工資,生育津貼貼給用人單位,如果高于則支付相應(yīng)的生育津貼,生育津貼貼給個(gè)人...