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用人單位降低員工福利

用人單位降低員工福利的原因主要包括經(jīng)營(yíng)成本上升、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇和利潤(rùn)下滑等。為了維持企業(yè)運(yùn)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)力，一些公司不得不采取降低福利的措施，如減少年終獎(jiǎng)、調(diào)整假期政策或削減培訓(xùn)預(yù)算。此舉雖短期內(nèi)有助于節(jié)省開支，但可能引發(fā)員工不滿，影響工作積極性和企業(yè)凝聚力。因此，在調(diào)整福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)充分考慮員工感受，采取合理措施，確保企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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拖欠加班費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》　第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：　?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；　?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷亟?..

休產(chǎn)假陪產(chǎn)假工資怎么算

陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工...

沒有勞動(dòng)合同，自離后可以拿到工資嗎

有工資。如果公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于沒有勞動(dòng)合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工...

上海產(chǎn)假生育保險(xiǎn)

關(guān)于上海產(chǎn)假工資生育保險(xiǎn)的回答為產(chǎn)假期間的收入有社保中心支付生育保險(xiǎn)金，包括生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼3600元，還有生育生活津貼，這個(gè)計(jì)算比較復(fù)雜，按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的...

被開除的員工，公司怎么賠償

被開除的話，具體的看說明情形了，具體員工被公司開除怎么賠償看看下面就知道了，1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海?..

老板可以拿去扣員工工資嗎

我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。如果勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了...

公司沒有簽勞動(dòng)合同，老板不給工資怎么辦

您好，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...

員工急于辭職扣多少工資

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...

老板沒有簽訂勞動(dòng)合同, 不給工資怎么辦

您好，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)2021年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職...

最新產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資...