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公司一般福利

正規(guī)的公司不一定福利齊全,我來(lái)說(shuō)說(shuō)我所在城市這邊福利比較少和比較多的情況。 比較少的,三險(xiǎn)一金且基本工資(即公積金繳納基數(shù))不等于自己的

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端午節(jié)放假幾日呢?有關(guān)法律法規(guī)有什么

一、端午節(jié)放假幾日呢?有關(guān)法律法規(guī)有什么依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳對(duì)我國(guó)節(jié)假日日的要求，端午為在我國(guó)法定節(jié)假日，放假安排一般為陰歷五月初五當(dāng)日，實(shí)際的放假了日期依據(jù)當(dāng)初國(guó)務(wù)院發(fā)布的放假通知為標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公...

離去薪酬管理體系適用的發(fā)展戰(zhàn)略還能完成么？

美國(guó)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)導(dǎo)，技術(shù)專(zhuān)業(yè)招騁組織萬(wàn)寶盛華（Manpower）在二十六個(gè)我國(guó)開(kāi)展的一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，全世界很多地域正發(fā)生復(fù)合型人才緊缺難題，驅(qū)使顧主們付款高些的薪水。這種難題在亞洲地區(qū)和南美洲的一部分地...

商用房與居住房的差別

商業(yè)住宅就是指在土地用途為商住用地上基本建設(shè)的住房用地，稱(chēng)之為商業(yè)住宅，如酒店公寓；而商住樓則歸屬于普通住房，產(chǎn)權(quán)年限70年，買(mǎi)房者在購(gòu)房的情況下應(yīng)當(dāng)留意商業(yè)住宅和產(chǎn)品住宅區(qū)別起來(lái)，因?yàn)橥恋赜猛静灰粯?..

2010年十大崗位工資將增漲

總算要道別2009年了。據(jù)德勤會(huì)計(jì)公司（Deloitte&Touche）開(kāi)展的一項(xiàng)數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,在2009年，高達(dá)85%的大公司取消了全年度業(yè)績(jī)考核漲薪。讓人詫異的是，負(fù)責(zé)人們比一般員工的境況更差，66%的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)獲...

2021年過(guò)年放假分配是如何的

一、過(guò)年放假分配是如何的依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》新春佳節(jié)的假期安排為：新春佳節(jié)：2月11日至17日放假了補(bǔ)休，共7天。2月7日(星期天)、2月20日(星期六)工作。二、我國(guó)國(guó)家法定假日假期安排...

從低工資的工作中初中到的5大方法

近期，基本上全部的雜志期刊上面發(fā)表了肯德基麥當(dāng)勞的規(guī)模性的招聘職位。這一連鎖加盟飯店強(qiáng)調(diào)，它的很多創(chuàng)業(yè)者和公司員工都逐漸走到銀行柜臺(tái)后邊。那樣一份低酬勞高工作壓力的工作中是不是對(duì)管理方法人物角色的一...

找律師幫助討薪要是多少代辦費(fèi)？

　　日常生活，找律師代理商案子的花費(fèi)關(guān)鍵依據(jù)案子的特性，和案子的復(fù)雜性擁有密切相關(guān)，且在不一樣的地區(qū)律師代理費(fèi)也是不一樣的。對(duì)于在各種各樣案子中，找律師討薪得話(huà)一般都花多少錢(qián)呢？下面就何不跟隨我一起...

病離休的退休金測(cè)算規(guī)范

　　病離休是離休的一種特殊情況，一般狀況下，不管男孩和女孩只需做到法律規(guī)定法定退休年齡就可以一切正常離休，但也是有小一部分人到工作中期內(nèi)病了以致于不可以再次工作，這時(shí)就可以申請(qǐng)辦理病退，今日我就給大...

HR運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員應(yīng)了解的招聘網(wǎng)站

當(dāng)今人力資源市場(chǎng)活躍性，各用人公司間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，真可以說(shuō)“千金小姐容易得到，一將難求”，因而招聘網(wǎng)站的挑選變成角逐優(yōu)秀人才的聚焦點(diǎn)之一?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的各種各樣招聘網(wǎng)站的特性如何，成果怎樣?做為技術(shù)專(zhuān)業(yè)...

推行竟業(yè)應(yīng)特別注意的7個(gè)難題

　　伴隨著市場(chǎng)需求的日趨猛烈，各公司間優(yōu)秀人才的角逐也日趨猛烈和日趨激烈。一些公司相繼以高薪職位、住宅、職位等豐厚工資待遇，從競(jìng)爭(zhēng)者處挖去優(yōu)秀人才。因此，怎樣以現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)為根據(jù)，恰當(dāng)辨別和解決...