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HR 必須知道的十大類員工福利員工福利是薪酬體系的重要組成部分, 是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào) 酬。福利是對(duì)員工生活的照顧,是組織為員工提供的

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杰出HR的人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)分享

小微型企業(yè)的HR在應(yīng)聘上偏向于對(duì)現(xiàn)實(shí)情況的結(jié)構(gòu)型設(shè)計(jì)方案，這一方面有益于挑選職位的配對(duì)性，也有助于在急缺急聘的臨時(shí)性招幕;中小型企業(yè)的HR在應(yīng)聘上偏重于對(duì)品性特性的場(chǎng)景化檢測(cè)，以不一樣職位的核心標(biāo)準(zhǔn)來(lái)調(diào)...

匯總招騁全過(guò)程中國(guó)與美國(guó)業(yè)HR的困擾有什么？

匯總招騁全過(guò)程中國(guó)與美國(guó)業(yè)HR的困擾有什么？HR的工作職責(zé)許多，招聘面試就是HR的主要作業(yè)之一。假如美容連鎖HR在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中可以搞好“招聘者”這一個(gè)人物角色，或許“日子”就不可能因此難受了。但招聘者并不是HR...

美容連鎖HR看個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)心哪些內(nèi)容？

美容連鎖HR看個(gè)人簡(jiǎn)歷關(guān)心哪些內(nèi)容？應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的信息許多，什么才算是關(guān)鍵，什么才可以看得出應(yīng)聘者是不是適合？美容連鎖HR看個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下關(guān)心哪些信息才可以迅速挑選出最合適的侯選人？今日我們共享HR看個(gè)人簡(jiǎn)...

電話邀請(qǐng)時(shí)怎樣回應(yīng)侯選人的難題？

電話邀請(qǐng)時(shí)怎樣回應(yīng)侯選人的難題電話邀請(qǐng)招聘面試是招聘人才的關(guān)鍵步驟，這一階段不但影響著招聘面試在場(chǎng)率，還同時(shí)危害招騁實(shí)際效果。HR電話邀請(qǐng)招聘面試的過(guò)程中除開(kāi)HR會(huì)講解企業(yè)、職位外，侯選人也有可能會(huì)提出...

招人難讓優(yōu)秀人才愈來(lái)愈貴 HR該怎么辦？

這兩日，《中國(guó)5年后爆發(fā)招工難、娶妻難和養(yǎng)老難》一文在各種各樣網(wǎng)站上快速散播，一時(shí)之間，人心惶惶：HR犯愁人工成本越發(fā)高，大齡剩男們精神壓力越來(lái)越大，準(zhǔn)老年人們更擔(dān)憂老無(wú)所依……而我們則在想，招人難是...

HR必讀：侯選人回絕offer的狀況

招騁HR最心煩的事是啥？并不是不能收到個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不是沒(méi)人來(lái)招聘面試，只是招聘面試完感覺(jué)適合的侯選人回絕offer!你覺(jué)得心不鬧心？!什么情況侯選人會(huì)回絕offer呢？HR要怎樣拯救呢？侯選人回絕offer的緣故：1、步...

移動(dòng)互聯(lián)新時(shí)代的招聘技巧

邀約應(yīng)聘者招聘面試，被爽約？一切談好，應(yīng)聘者又不來(lái)了？HR們都快因此愁白了秀發(fā)！眼看十一國(guó)慶后辭職小高峰期又來(lái)！新招聘需求即將到來(lái)，HR們這一愁喲/(ㄒoㄒ)/~~怎么才能提升招騁通過(guò)率，降低各種各樣失效姿勢(shì)...

標(biāo)簽： hr福利公司 hr工資待遇

被侯選人回絕offer，該怎么辦？

HR招騁最心煩的是啥?并不是沒(méi)有人來(lái)招聘面試，也不是不能收到個(gè)人簡(jiǎn)歷，只是根據(jù)一兩個(gè)月的時(shí)長(zhǎng)總算找出適合的優(yōu)秀人才，offer早已傳出，可結(jié)果，侯選人找到更滿意的工作中，通電話回來(lái)回絕offer。對(duì)于此事，HR怎...

都年末了，為什么你還是一直沒(méi)招不上人？

眼見(jiàn)2017年底即將到來(lái)，許多HR或是沒(méi)有進(jìn)行招騁每日任務(wù)，情緒顯而易見(jiàn)有多焦慮情緒。為協(xié)助HR們化解迫在眉睫，我?guī)?lái)了這幾個(gè)常用招式升級(jí)招騁的玩法，僅供參考！招騁的方法要升級(jí)積極招騁。傳統(tǒng)式的招騁“發(fā)布招...

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應(yīng)聘者回絕offer的緣由有哪些？

HR招騁最心煩的是啥？并不是沒(méi)有人來(lái)招聘面試，也不是不能收到個(gè)人簡(jiǎn)歷，只是根據(jù)一兩個(gè)月的時(shí)長(zhǎng)總算找出適合的優(yōu)秀人才，offer早已傳出，可結(jié)果，侯選人找到更滿意的工作中，通電話回來(lái)回絕offer。對(duì)于此事，HR怎...