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公司給我們的福利

感謝公司給予我們的福利,感謝總部對(duì)于我們的關(guān)懷和付出,身為遠(yuǎn)行人感到自豪

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找個(gè)工作的密秘：如何獲得招騁官親睞？

等候多久的時(shí)間再和招聘人員聯(lián)絡(luò)了解跟蹤狀況是適合的呢?我已經(jīng)遞交了個(gè)人簡(jiǎn)歷而且等候了好多個(gè)禮拜了，但都還沒獲得一切信息。針對(duì)一些崗位而言，那樣的狀況也不在乎?？墒?，針對(duì)這些我真真正正要想得到的工作中...

員工中秋福利禮品采購(gòu)是件吃力不討好的事情嗎？

隨著中秋節(jié)的臨近，許多企業(yè)的人力資源部門必須如火如荼地進(jìn)行員工中秋節(jié)禮品采購(gòu)。許多人力資源部向我們反映，這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴他們，購(gòu)買中秋節(jié)禮品是一件艱難而不愉快的事情，他們經(jīng)?；ㄙM(fèi)大量的時(shí)間和精力，...

又快要過節(jié)了,企業(yè)中秋福利禮品采購(gòu)好了嗎?

快過節(jié)了，中秋福利禮品采購(gòu)好嗎？無論何時(shí)，資深HR都不會(huì)緊張，因?yàn)橹星锔＠Y品采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)豐富。本公司規(guī)模已達(dá)900人左右，在全國(guó)各地都有分支機(jī)構(gòu)，此時(shí)，老板對(duì)企業(yè)文化更加重視，要求節(jié)日福利與企業(yè)文化相結(jié)合...

定制中秋福利禮品自選套餐更好

近年來，越來越多的企業(yè)意識(shí)到企業(yè)文化的重要性，節(jié)日福利已經(jīng)成為宣傳企業(yè)文化的好載體。很多企業(yè)把節(jié)日福利玩出了新的花樣，員工也把公司發(fā)來的有趣新意的福利發(fā)到朋友圈曬出來，一時(shí)熱鬧非凡?？粗星锕?jié)快到了...

HR的工作中怎樣做及時(shí)？

如今招騁咋就如此難呢?公司出的薪資都不低，卻沒法招來鳳凰，緣故在哪?以下幾個(gè)方面提議供業(yè)界同事參照。1、精準(zhǔn)定位要清晰：搞清楚自身公司所需專業(yè)人才的關(guān)鍵規(guī)定，那樣才可以以問題為導(dǎo)向。如同一位創(chuàng)業(yè)者提到...

匯總這些很有可能危害招騁的小關(guān)鍵點(diǎn)

在大家盡力去構(gòu)建雇主品牌、開拓新的招聘網(wǎng)站的情況下，也該思索一下該怎樣提高應(yīng)聘者感受。一些無意間的小關(guān)鍵點(diǎn)，或許會(huì)使你以前的任何勤奮付之東流。為了更好地吸引住求職者，公司HR們都曾干過許多勤奮：例如開...

中秋福利實(shí)施經(jīng)驗(yàn)告訴我們:給予員工自由選擇禮品的權(quán)利

很多HR反映，這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴他們，中秋禮品采購(gòu)是一件吃力不討好的事，他們經(jīng)?；ㄙM(fèi)大量的時(shí)間和精力，但員工的滿意度是平平的，甚至有員工抱怨公司送的禮品老套，不實(shí)用，他們不喜歡。但是近來也有一個(gè)HR驕傲...

王琺鑒才分析李世民選賢任能

在一次宴席上，李世民對(duì)王琺說：“你擅于辨別優(yōu)秀人才，特別是在擅于評(píng)價(jià)。你不如從房玄齡等逐漸，都一一做些評(píng)價(jià)，評(píng)一下她們的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，與此同時(shí)和她們相互之間較為一下，你一直在哪幾個(gè)方面比她們出色?”王...

退休后怎么領(lǐng)取安置費(fèi)

退休后怎么領(lǐng)取安置費(fèi)我國(guó)全國(guó)各地政府部門和各公司對(duì)安置費(fèi)的信息全是不一樣的，只需滿足相對(duì)應(yīng)條文，都能夠申請(qǐng)辦理領(lǐng)到安置費(fèi)。例如：人才引進(jìn)、退役軍人、員工外地、轉(zhuǎn)崗?fù)诵葸@些全是合乎派發(fā)安置費(fèi)的目標(biāo)。依...

社會(huì)發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有卡嗎

社保規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)說成當(dāng)今社會(huì)發(fā)展每個(gè)人關(guān)心的一個(gè)關(guān)鍵難題。歐美國(guó)家有很多我國(guó)經(jīng)常被稱作其我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章制度為從搖藍(lán)到陵墓的我國(guó)，描述我國(guó)的對(duì)老百姓的福利社保機(jī)制的完善水平，包含了一個(gè)人的基本上一...