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公司給我們的福利

感謝公司給予我們的福利,感謝總部對(duì)于我們的關(guān)懷和付出,身為遠(yuǎn)行人感到自豪

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員工福利平臺(tái)怎樣用激勵(lì)的方式管理員工

面對(duì)經(jīng)濟(jì)寒冬，我們必須采取一些措施。以動(dòng)物過(guò)冬為例，我們需要糧食，需要好的身體。對(duì)于企業(yè)員工福利平臺(tái)來(lái)說(shuō)，我們必須有一定的現(xiàn)金儲(chǔ)備，內(nèi)部有足夠的活力。其次，員工福利平臺(tái)給大家?guī)?lái)了激勵(lì)員工的好文章，...

公司福利平臺(tái)：工作歸屬感的驅(qū)動(dòng)力是什么?

歸屬感已經(jīng)成為與參與和幸福有關(guān)的頂級(jí)員工體驗(yàn)的動(dòng)力。到2020年底，當(dāng)我們對(duì)11800多名參與者進(jìn)行全球研究時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)歸屬感逐漸成為員工參與度最高的動(dòng)力——重要性超過(guò)了典型的動(dòng)力，如領(lǐng)導(dǎo)信任和職業(yè)發(fā)展能力...

公司員工福利平臺(tái)績(jī)效評(píng)估的最常見(jiàn)形式

公司員工福利平臺(tái)績(jī)效考核很少是員工期望的。盡管名聲不好，但他們可以提供寶貴的反饋。的確，2016年進(jìn)行的分析顯示，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)確實(shí)為管理者提供了有價(jià)值的信息。盡管公司員工福利平臺(tái)有潛在的上升空間，但他們也冒...

員工福利平臺(tái)HR如何做好人才盤(pán)點(diǎn)?

公司員工福利平臺(tái)的員工表現(xiàn)如何？相信很多企業(yè)都開(kāi)始盤(pán)點(diǎn)內(nèi)部人力資源了。以下是員工福利平臺(tái)分享的如何做好人才盤(pán)點(diǎn)，相信對(duì)HR有所幫助。員工福利平臺(tái)在做這項(xiàng)工作之前，我們必須弄清楚三個(gè)問(wèn)題:1.為什么要做人...

員工福利平臺(tái)：一封讓初入職場(chǎng)HR們打動(dòng)的信

尊重的HR老師們：夜已深，望著窗前閃動(dòng)的星光，禁不住多日來(lái)心中的愉悅，整理一下心態(tài)，坐著電腦前面和線上的老師們說(shuō)一說(shuō)。自2009年畢業(yè)后，我如蒼海中的一葉偏舟，有學(xué)員變成社會(huì)人士、初入職場(chǎng)人。日復(fù)一日的繁...

員工福利平臺(tái)：學(xué)習(xí)培訓(xùn)執(zhí)行與轉(zhuǎn)換的金子三步法

許多HR在做培訓(xùn)管理制度的情況下，只學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不管理方法，不轉(zhuǎn)換，造成學(xué)習(xí)培訓(xùn)沒(méi)有實(shí)際效果，領(lǐng)導(dǎo)干部不滿意，我們自己也沒(méi)令人滿意，今日我就來(lái)和大伙兒共享擅于學(xué)習(xí)培訓(xùn)怎樣轉(zhuǎn)換的小方式：【1】五點(diǎn)加強(qiáng)記憶...

員工福利平臺(tái)：“弟子”使我有了緊迫感

自身在這個(gè)私營(yíng)企業(yè)做HR主管干的順?biāo)橈L(fēng)時(shí)，突然有一天，老總說(shuō)為了更好地減輕大家人事部的壓力，幫我單位分配兩人，順帶也要我?guī)椭鷰б幌?，也就是說(shuō)白了的要我?guī)晌弧暗茏印?。最初我都感激涕零，每人必備總算無(wú)...

員工福利平臺(tái)：是老總決策不對(duì)，或是我動(dòng)了他人的乳酪

我自2016年從沿海地區(qū)返回國(guó)內(nèi)，出任一家公司的薪酬管理中心主管，主抓公司的行政部門(mén)、人力資源局購(gòu)置。很多年的職場(chǎng)生涯，使我培養(yǎng)了干凈利索、口直心快、忠實(shí)，便是這類性情雖沒(méi)什么大的造就，但則是我還在沿海...

員工福利平臺(tái)：勞務(wù)關(guān)系那些事兒

歷經(jīng)大半個(gè)月的繁忙，有關(guān)新項(xiàng)目補(bǔ)助的申請(qǐng)材料總算修定打印出好啦，在向科技局提交前，決策再讓老總看一下。下午快下班時(shí)，當(dāng)我們開(kāi)心的懷著材料趕到老總辦公室，把手舉起來(lái)提前準(zhǔn)備叩門(mén)時(shí)，聽(tīng)見(jiàn)老總提及自己的名...

公司員工福利平臺(tái)HR憑感覺(jué)制定績(jī)效管理方案是常見(jiàn)誤區(qū)之一

很多公司員工福利平臺(tái)HR在做創(chuàng)新績(jī)效的時(shí)候都會(huì)遇到幾個(gè)誤區(qū)。接下來(lái)公司員工福利平臺(tái)會(huì)根據(jù)常見(jiàn)的績(jī)效誤區(qū)“憑感覺(jué)”分解其中原由。績(jī)效計(jì)劃的制定是憑感覺(jué)？2021年目標(biāo)也在緊張地設(shè)定中，公司員工福利平臺(tái)人力資...