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一般公司有那些福利

工資福利包括哪些我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分

相關內(nèi)容

受新冠疫情的危害，公司經(jīng)營艱難，能不能減少員工薪水？

一般狀況下，公司不可以隨便減少標準工資。除非是是受新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運營艱難的，如果有勞動合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營活動和員工銷售業(yè)績有關，員工銷售業(yè)績又和勞務報酬掛勾的，能夠依規(guī)減少...

匯總HR招騁時常犯的問題及其改善方法

HR為了更好地幫公司迅速聘請到相應的優(yōu)秀人才，經(jīng)常在聘請的環(huán)節(jié)中匆忙招騁，造成招騁的工作人員一部分不宜公司，一部分人才外流大，這2種情形對公司都十分不好，為了更好地防止那些異常的產(chǎn)生，HR務必了解一些招...

信息保密和竟業(yè)應特別注意的好多個難題

維持企業(yè)競爭力的一項十分關鍵方法便是與員工，尤其是與把握商業(yè)機密的員工簽訂信息保密和竟業(yè)條文?！　嵺`活動中被指出的商業(yè)機密一般就是指技術性數(shù)據(jù)和運營信息內(nèi)容。技術性信息內(nèi)容一般包含了技術實力、技術...

HR迅速招來人的方式 非常值得一試！

在網(wǎng)上發(fā)布了招聘啟示后泥牛入海？而用工單位又一催再催？怎么才能惹人？今日講解好多個迅速招來人的方式，HR能夠試試看：1、招騁也分成季節(jié)性。先分辨公司招聘的情況下歸屬于哪一個環(huán)節(jié)，淡旺季得話確實急不可，...

豎直招騁確實刷新了傳統(tǒng)式招騁嗎？

阿里巴巴減縮校園招聘，百度搜索降低社會招聘，連騰訊官方近日都公布減縮外界招騁的配額。BAT跟約好啦一樣，齊齊哈爾減縮人力資源支出，而伴著這瀟瑟的秋雨，堅信許多人內(nèi)心冰涼涼。好像一時間泡沫塑料和嚴冬又變...

破譯招人難的四大關鍵環(huán)節(jié)

惹人為何如此難？HR自身也可以講出許多緣故，例如：企業(yè)規(guī)定高、薪酬低、福利少、交通不方便這些。實際上，之上諸多要素能夠危害應聘者的決策，但我們今兒想說的主要是：一、公司服務迅速拓展導致工作人員急缺，人...

有關發(fā)offer，HR要留意的那些關鍵點！

HR在碰到最合適的人選的情況下，第一時間想的就趕快給TA發(fā)offer，好借著在沒有其他公司邀請和發(fā)offer給該侯選人的情況下，提前定出來。實際上今日樓主要跟大伙兒講的是，有關發(fā)offer，HR一定要留意的那些小細節(jié)哦!...

員工被惡意欠薪該怎么辦 企業(yè)是不是組成拒不給勞務報酬罪

一.惡意欠薪怎樣報警理應到公安局做好報警，假如涉嫌犯罪的，會被追責刑事處罰。二.不予支出勞務報酬罪的犯罪構成犯罪主體：一般行為主體，,即公司和普通合伙人。公司是指用人公司，包含企業(yè).公司機關事業(yè)單位。普...

評定勞務關系人民法院要求是啥？

我們知道工傷事故便是在作業(yè)環(huán)節(jié)中碰到意外事件導致的損害，根據(jù)國家法來解決困難，一般依照有關政策法規(guī)歸屬于工傷事故就需要依照政策法規(guī)來開展工傷申請，在評定完畢以后能夠的獲得一定的賠付，有申請辦理的時間...

勞務關系的組成必須那些標準？

針對員工而言，進企業(yè)或公司第一要問的便是是否有勞動合同書，可是依然有很多的本質(zhì)沒有與員工簽署一切類型的合同書，那假如有哪些事得話，而另一方都不認可，那要怎么去證實于公司單位有工作客觀事實的存有呢，那...