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一般公司有那些福利

工資福利包括哪些我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分

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網(wǎng)選購到仿貨如何賠付的？

網(wǎng)選購到仿貨如何賠付的?網(wǎng)上購物是在中國的法律法規(guī)的維護之內(nèi)，可是要根據(jù)了合理的方式來開展本身的消費者維權(quán)。每一年的三月十五號便是國際性顧客的利益維護日，《侵害消費者權(quán)益行為處罰辦法》第12條就確立的...

彈性福利平臺擺脫低效率努力的最佳辦法

怎樣實現(xiàn)自我提升？怎樣更好地管理時間？彈性福利平臺今天與大家分享一篇文章，希望對大家有所啟發(fā)。案例分享:陸路最近心態(tài)崩潰。和他同期一起進公司的陳琪又升到了一級，但是大家進公司的時候，陳琪無論是學(xué)歷還...

HR招騁干萬不可以忽略的"盲區(qū)"

當(dāng)代公司招聘與優(yōu)選員工方式討論有一位管理學(xué)家以前那樣說：“要掌握一所公司，當(dāng)以掌握在其中的人?！币簿褪钦f，有如何的人，就會有如何的公司。這一大道理不會太難搞清楚，公司是由人構(gòu)成和管理方法的，它自身盡...

HR招騁中不可以忽略的“盲區(qū)”

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應(yīng)聘者曾遭受“招騁圈套”該怎么辦？

眼底下恰好是學(xué)生就業(yè)高峰時段，在校大學(xué)生找個工作時要分外留意“招騁圈套”。據(jù)一項數(shù)據(jù)調(diào)查報告，近八成應(yīng)聘者在應(yīng)聘求職全過程中遭受騙術(shù)。上當(dāng)受騙后，有50%的應(yīng)聘者挑選了“忍”，由于“消費者維權(quán)成本增加...

HR如何留住人才？

每一年一到“金三銀四”的換工作高峰期，許多公司都是會為工作人員的外流而叫苦連天：千辛萬苦百里挑一的“駿馬”，消耗很多資源開展種植、鍛練以后，還沒有跑有多遠，就再行“擇木而棲”了。留住人才是不是已越來...

歇息日薪水應(yīng)當(dāng)怎么計算

歇息日薪水應(yīng)當(dāng)怎么計算薪水酬勞是員工在向用人公司給予了一切正常工作的前提條件下，從用人公司得到的勞務(wù)報酬。一般來說，員工沒有向用人公司給予一切正常工作的狀況下，是沒有薪水的?？墒?，因為員工與用人公司...

薪水都沒有發(fā)如何消費者維權(quán)

薪水都沒有發(fā)如何消費者維權(quán)一般狀況下假如被欠薪，能夠有下列幾類消費者維權(quán)方法：一、自身與公司單位商議，或是請公會、第三方一同與公司單位商議員工能夠與公司單位商議，還可以請公會或是第三方一同與公司單位...

招騁和招聘面試全過程中，HR要評價指標(biāo)調(diào)查關(guān)鍵點

二十一世紀(jì)是優(yōu)秀人才競爭力的社會發(fā)展，如何引進人才、挑到優(yōu)秀人才、用對優(yōu)秀人才將決策公司的生死攸關(guān)。而任何的那些都是以選拔人才逐漸的，面試至關(guān)重要，面試有很多方式，不論是STAR招聘面試法或是個人行為事...