抽成必須留意什么法律法規(guī)

抽成必須留意什么法律法規(guī)有關(guān)抽成，在我國(guó)法律法規(guī)并沒有確立的要求。近幾年來(lái)為確保弱勢(shì)人群的基本上民生工程支配權(quán)，工作、基本建設(shè)、公安機(jī)關(guān)等有關(guān)行政部門主管機(jī)構(gòu)對(duì)托欠員工薪水的個(gè)人行為懲處和嚴(yán)厲打擊幅...

“薪酬福利”不會(huì)再是應(yīng)屆生應(yīng)聘求職主要要素

假如2013年可以稱之為應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)的“最難就業(yè)季”，那麼2014年必然變成應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)的“更難學(xué)生就業(yè)季”，由于應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)的總數(shù)將做到破紀(jì)錄的727數(shù)萬(wàn)人。應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)們更想要挑選如何的公...

哪家企業(yè)福利最奇怪？ 例假假和分手后補(bǔ)助齊出戰(zhàn)

iPhone和Facebook將費(fèi)用報(bào)銷女員工的冷藏料卵細(xì)胞花費(fèi)。實(shí)際上，科技有限公司大肆宣揚(yáng)令人艷羨又瞠目結(jié)舌的福利還許多，“分手后補(bǔ)助”、男孩和女孩同享有“例假假”。據(jù)外媒報(bào)道，iPhone和Facebook將費(fèi)用報(bào)銷女員...

HR精確招騁的兩個(gè)規(guī)范

招騁，人事部門永恒不變的話題討論，主抓招聘人才的HR基本上每日都是在做，但又每日都是在因此而煩惱：之前是招來(lái)人，現(xiàn)在是招對(duì)人會(huì)，招騁難度系數(shù)愈來(lái)愈高!怎么讓招騁由繁化簡(jiǎn)、精妙絕倫?記者采訪了中國(guó)最大的人...

別具一格的招聘方法

新會(huì)中集成化立身1996年，由當(dāng)今社會(huì)較大的集裝箱制造集團(tuán)公司——中集集團(tuán)與全世界著名的產(chǎn)業(yè)鏈集團(tuán)公司、當(dāng)?shù)卣煌①Y構(gòu)成。現(xiàn)階段在新會(huì)當(dāng)?shù)赜兄聲?huì)中集海運(yùn)集裝箱有限責(zé)任公司、新會(huì)中集木業(yè)加工廠有限責(zé)...

廣東省斟酌再漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范18%！

　　廣東省斟酌2021年再一次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，現(xiàn)階段正征求全國(guó)各地建議，職稱申報(bào)上漲幅度為18%。在其中東莞市方案將上漲幅度操縱在15.6%，考慮到公司必須過渡期來(lái)解決，新標(biāo)準(zhǔn)很有可能在半年度實(shí)行。官方網(wǎng)...

向強(qiáng)生公司HR學(xué)習(xí)培訓(xùn)招騁之道

強(qiáng)生公司在我國(guó)的大家族由西安楊森制藥有限公司、強(qiáng)生公司(我國(guó))有限責(zé)任公司、強(qiáng)生公司(我國(guó))醫(yī)療器械有限責(zé)任公司、上海市強(qiáng)生制藥有限責(zé)任公司，與強(qiáng)生公司眼睛視力健經(jīng)貿(mào)(上海市)有限責(zé)任公司等企業(yè)構(gòu)成。各企...

值勤加班工資的申請(qǐng)?jiān)趺磳?/a>

高級(jí)副總裁“換工作”被判賠

日前，北京市某科技有限公司訴被告成都市某數(shù)碼企業(yè)、被告林某（數(shù)碼企業(yè)高級(jí)副總裁）知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛案件在朝陽(yáng)法院移訴，一審判決被告林某、成都市數(shù)碼企業(yè)賠付上訴人北京市科技有限公司RMB５０萬(wàn)余元?？萍加?..

員工違背保密協(xié)議應(yīng)賠付

2006年8月11日，林某與某技術(shù)有限責(zé)任公司簽署了勞動(dòng)合同書及員工保密協(xié)議（下稱保密協(xié)議）。勞動(dòng)合同書承諾，林某崗位為業(yè)務(wù)流程營(yíng)銷推廣，租期為2006年8月11日至2007年8月10日。與此同時(shí)，保密協(xié)議就林某在某技...