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根據《中華人民共和國工會法》及相關法規(guī),職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規(guī)規(guī)定,機關或企業(yè)應結合實際情況,為職工提供合理的生日福利。這通常包括發(fā)放生日慰問品(如蛋糕、禮品等),或組織生日慶?;顒?,且發(fā)放標準需遵循公平、公正、公開原則,確保每位職工都能享受到相應福利。此外,福利發(fā)放應透明化,接受職工監(jiān)督,以維護職工的合法權益。具體福利標準可能因地區(qū)及單位性質而異,但均需在合法范圍內靈活調整。
一、加班費是社?;说闹匾罁?是的,加班工資是記入社保繳費基數,社保是以上本年度企業(yè)職工薪酬及本人平均收入交納的。依據《關于工資總額組成的規(guī)定》第二章第四條要求:職工薪酬由以下六個一部分構成:計...
一、公司運營有困難能夠給員工減薪嗎1、公司運營發(fā)生困難時,如果公司和員工協(xié)商一致的,可以為員工減薪。2、但公司不可以單方面減薪,單方面減薪違背勞動合同約定,要負法律責任。3、法律規(guī)定:《中華人民共和國...
喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資?!备鶕陨舷嚓P...