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職工生日福利 法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關(guān)法規(guī)，職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規(guī)規(guī)定，機關(guān)或企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況，為職工提供合理的生日福利。這通常包括發(fā)放生日慰問品（如蛋糕、禮品等），或組織生日慶?；顒?，且發(fā)放標(biāo)準需遵循公平、公正、公開原則，確保每位職工都能享受到相應(yīng)福利。此外，福利發(fā)放應(yīng)透明化，接受職工監(jiān)督，以維護職工的合法權(quán)益。具體福利標(biāo)準可能因地區(qū)及單位性質(zhì)而異，但均需在合法范圍內(nèi)靈活調(diào)整。

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天氣炎熱停產(chǎn)停收薪水該怎么辦

　　引言:隨著高溫天氣氣溫的到來，高溫津貼是初入職場人員關(guān)心的問題，尤其是室外工作人員，每日頂著烈日辛勤工作，高溫津貼針對許多人而言是不可缺少的。可是，假如天氣炎熱企業(yè)停產(chǎn)了，薪水就可以停收嗎?帶上這...

銷售返利記入職工薪酬范圍？

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條的要求，職工薪酬由以下6個一部分構(gòu)成：(一)計時工資;(二)計件;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;(六)特殊情況下付款的薪水。抽成歸屬于具備獎勵性的獎勵金類薪水...

女工懷孕過程中的薪水怎樣付款

　　薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或無端托欠員工的薪水。與此同時，《勞動法》也規(guī)范了員工擁有領(lǐng)到酬勞的支配權(quán)，這類支配權(quán)是不可以被奪走的?！　》勺稍兎?wù)：　　你好，我想問一下，女工...

女工因生孕失業(yè)待工期內(nèi)怎樣付款薪水

　　員工在碎片時間里擔(dān)任于別的公司、提供勞務(wù)并得到酬勞，理應(yīng)事前征求本部門的允許，不然，本企業(yè)有權(quán)利對它進行處罰?！　》勺稍兎?wù)：　　你好，我想問一下，女工因生孕失業(yè)待工期內(nèi)怎樣付款薪水?　　律師...

什么叫勞動合同法中的“薪水”

　　女工因生孕、喂奶請假期而失業(yè)的，在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領(lǐng)到生育保險;沒有參與生育險的公司，由企業(yè)照發(fā)原薪水?！　》勺稍兎?wù)：　　你好，我想問一下，什么叫勞動合同法中的“薪水”?　　...

員工參與什么社會實踐活動應(yīng)付款薪水

　　勞動合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊...

追討農(nóng)民工工資的較快方式

追討農(nóng)民工工資的較快方式：1、找商家商議。彼此各讓一步，爭得能快速達到調(diào)解。2、舉報到勞動監(jiān)察大隊。3、申請辦理勞動異議訴訟。4、到法院提起訴訟。法律法規(guī)公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全...

實體替代薪水 不得行

　　石女性近日給專升本報名維權(quán)熱線打來電話稱，她在一商場工作，發(fā)放工資時商場老總讓她自己挑選一些日常用具，來替代一部分薪水。石女性想問：“商場那樣做，合理合法嗎?”　　帶上石女性的疑惑，新...

勞動法規(guī)定重病2年就可以辭退嗎？

一、《勞動法》要求重病2年就可以辭退嗎?在我國現(xiàn)在早已廢止了《勞動法》，依照《勞動合同法》中的要求：規(guī)定的員工病癥的結(jié)構(gòu)便是,生小問題不可以辭退;生重病,一般挺過2年,人體不可以從業(yè)原職位,就可以辭退了。因...

高溫補貼包含在最低工資里嗎？

　　依據(jù)《最低工資規(guī)定》，在員工給予正常的工作的情形下，公司單位應(yīng)付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：　　1.增加運行時間薪水;　　2.幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有...