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企業(yè)薪酬福利

員工薪酬福利是很多職員想要了解的內(nèi)容,但是有很多的公司都沒有制定一條完整的規(guī)定。

相關(guān)內(nèi)容

公司福利平臺(tái)：薪酬的確定要符合公司的整體薪酬福利體系

我相信很多企業(yè)招聘人員都有過這樣的經(jīng)歷：當(dāng)求職者終于通過了第一次考試，第二次考試，直到最后一次考試，似乎立即看到了結(jié)果，但他們不知道跑100米半90米，最困難的戰(zhàn)斗往往在最后一個(gè)環(huán)節(jié)——薪酬談判，如果處...

4種供企業(yè)選擇的薪酬福利策略

企業(yè)在制定薪酬體系時(shí)，主要以當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平為參考，制定適合企業(yè)自身的薪酬水平策略。在本文中，靈活的福利平臺(tái)整理了四種薪酬水平策略供企業(yè)選擇，主要包括領(lǐng)先的薪酬策略、市場(chǎng)追隨策略...

企業(yè)福利平臺(tái)：如何做好薪酬與績(jī)效考核的有機(jī)對(duì)接?

在企業(yè)內(nèi)部管理中，薪酬管理和績(jī)效考核是最常用的人力資源部分。其中，薪酬管理是影響薪酬支付的重要依據(jù)，績(jī)效考核是一種約束條件。合理的薪酬管理體系是建立在科學(xué)的績(jī)效管理和考核的基礎(chǔ)上的，而設(shè)計(jì)出適合企業(yè)...

什么是薪酬福利體系?現(xiàn)在我們來算筆賬,看看到底差多少?

當(dāng)你聽到加薪這個(gè)詞時(shí)，估計(jì)每個(gè)員工的眼睛都會(huì)發(fā)光，每個(gè)老板都會(huì)皺眉。但把加薪和降低成本放在一起，恐怕有人會(huì)說這不是開玩笑。兩者不矛盾嗎？它們?cè)趺茨芄泊妫康绻馨盐蘸谜?，做好企業(yè)的薪酬福利制度，也...