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一般企業(yè)的福利

企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些,所謂企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財(cái)務(wù)狀況和員工需求,向員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等

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企業(yè)福利平臺：基于勝任素質(zhì)模型的人員招聘與選拔

能力勝任模型作為人力資源管理中的高效工具，將企業(yè)戰(zhàn)略與整個(gè)人力資源管理業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，已廣泛應(yīng)用于人力資源管理業(yè)務(wù)中的員工發(fā)展、績效評估、員工招聘、員工培訓(xùn)等多個(gè)模塊，是人力資源管理領(lǐng)域最熱門的模型。...

新招收工人的薪水如何計(jì)算

　　引言：新招生進(jìn)公司的職工，依據(jù)生產(chǎn)制造工作中必須，分成學(xué)徒工(學(xué)員)、熟手和一般工。新招工人的前期工資待遇和評定薪資待遇不盡相同。下邊我們?yōu)槟斀膺@三者的薪水區(qū)別在哪兒。　　一、學(xué)徒工，熟手的日常...

內(nèi)退算停止勞務(wù)關(guān)系嗎？

算不上，內(nèi)退全名應(yīng)叫“內(nèi)部退養(yǎng)”或是“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或者“離崗?fù)损B(yǎng)”，這嚴(yán)格意義上來說并非真正意義上的申請辦理了退休手續(xù)，僅僅在企業(yè)里面的一種類似退休待遇的方法，申請辦理病退的工作人員并不在企業(yè)工作中，...