引言：新招生進公司的職工，依據(jù)生產(chǎn)制造工作中必須，分成學徒工(學員)、熟手和一般工。新招工人的前期工資待遇和評定薪資待遇不盡相同。下邊我們?yōu)槟斀膺@三者的薪水區(qū)別在哪兒。

　　一、學徒工，熟手的日常生活補助工資待遇

　　(一)學徒工(學員)的日常生活補助工資待遇

　　學徒工和學員是新招收工人宣布入崗前在工作上學習培訓或在培訓班培訓的工作人員。在廠礦企業(yè)一般稱之為學徒工，在商業(yè)企業(yè)一般稱之為學員。

　　有關學徒工的學習培訓限期與生活補助工資待遇問題;國務院辦公廳曾于1958年2月授予了《關于國營、公私合營、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位學徒的學習期限和生活補貼的暫行規(guī)定》。同一年4月，社會保障部傳出《對于制定國務院關于國營、公私合營、合作社營、個體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學徒的學習期限和生活補貼的暫行規(guī)定實施細則中若干問題的意見》?，F(xiàn)階段，相關學徒工、熟手層面的問題，大致或是按這好多個文檔的要求實行。

　　1.學徒工的學習培訓限期。一般為3年，技術性非常簡單的技術工種，可以適度減少，可是不可低于2年;技術性尤其繁雜的技術工種，學習培訓限期可以適度增加。各領域各崗位人員學徒工學習技術業(yè)務流程的主要規(guī)定，由中間各主管機構依照具體情況各自明確，經(jīng)社會保障部核查均衡后公布實行。地區(qū)隸屬公司、機關事業(yè)單位參照執(zhí)行。一些中間產(chǎn)業(yè)，如機械設備、冶金工業(yè)、化工廠、煤碳、商業(yè)服務等單位，都是在60時代前期公布了行業(yè)類別各崗位人員的學徒工限期。之后伴隨著生產(chǎn)工藝的發(fā)展趨勢，對一些技術工種的學徒工限期又做過一些調(diào)節(jié)。

　　2.學徒工的日常生活補助。學徒工(學員)的日常生活補助工資待遇，包含餐費、零用錢和服裝費，由所屬公司發(fā)送給。日常生活補助的規(guī)范，按照本地或行業(yè)一般低等員工的餐費多加小量零用錢測算要求。學徒工日常生活補助的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)依據(jù)本地人民的生活水平及其各領域各崗位人員的不一樣勞動效率明確。依據(jù)上述標準，全國各地都制訂了學徒工工資待遇的實施辦法，實際地明確了學徒工的伙食費規(guī)范、零用錢、服裝費標準及其派發(fā)方法，并依據(jù)本地消費能力的明顯提高而進行調(diào)節(jié)。公司應依照所在城市政府的相關要求實行。鐵路、航空公司系統(tǒng)軟件的學徒工日常生活補助標準，由主管機構制訂并征詢各省市、自治州、市轄區(qū)的想法后，在本單位范疇內(nèi)實行。

　　有關學徒工工資待遇，我國還要求，學徒工患病和非因工受傷持續(xù)終止學習培訓不滿意6個月的，日常生活補助照發(fā);超出6個月的停收日常生活補助。

　　(二)熟手在嫻熟期內(nèi)的薪資待遇

　　從業(yè)非技術性簡單勞動的技術工種，稱之為熟手。熟練工的工作盡管非常簡單，但也必須一段短期內(nèi)學習培訓嫻熟的全過程，便于把握必需的安全生產(chǎn)等層面的專業(yè)知識?，F(xiàn)階段熟手的嫻熟期最多為1年，最短為大半年，某些技術工種也是有3個月的。

　　熟手在嫻熟期內(nèi)的薪資待遇，原社會保障部1963年授予的《關于貫徹執(zhí)行各產(chǎn)業(yè)部新修訂的各工種工資等級線和技術等級標準的通知》作了如下所示要求：只要是所從業(yè)技術工種的薪水級別線從一級逐漸的，依照本公司學徒工第二年的工資待遇實行;只要是所擔任的技術工種薪水級別錢從二級逐漸的重體力活，嫻熟期內(nèi)應依照學徒工第三年或一級工的工資待遇實行。對熟手在嫻熟期內(nèi)的薪資待遇，以所從業(yè)技術工種的薪水級別線的起始點為規(guī)范，而薪水級別線是該技術工種技術性復雜性和勞動效率的體現(xiàn)。全國各地在具體實行環(huán)節(jié)中，都對以上標準要求進行健全和填補。一般針對較輕巧的技術工種在嫻熟期內(nèi)實行學徒工第二年的生活費用工資待遇;針對較繁雜工作的技術工種，如搬運裝卸工等則推行一級工的薪資待遇。

　　近些年，伴隨著員工生活費的提升，全國各地陸續(xù)提升了學徒工的日常生活補助和熟手在嫻熟期內(nèi)的薪資待遇。針對熟手，一般要求較輕巧的技術工種推行一級工的薪資待遇，較復雜的技術工種推行高過一級工的工資待遇。

　　(三)一般工、勤雜工在使用期內(nèi)的薪資待遇

　　一般工通常是指公司招收的從業(yè)簡易精力的勞動者的職工，如建筑行業(yè)從業(yè)土方開挖、擔土、打夯、調(diào)配砂漿、篩洗石料、運送磚瓦窯木材建筑鋼筋等材質的職工;礦山企業(yè)則是從業(yè)運送原材料、材料、制成品、半成品加工的職工和清理生產(chǎn)車間的職工。勤雜工通常是指企業(yè)單位中招收的勤務員、服務生和一般的報道員，如更夫、勤雜清理、燒開水、看管車子這些。

　　針對一般工和勤雜工的薪資待遇，國務院辦公廳在1958年2月以議字第8號文檔授予了《關于企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關中普通工和勤雜工的工資待遇的暫行規(guī)定》，明確提出了制訂一般工和勤雜工標準工資的標準：1.因為建筑行業(yè)中的一般工大多數(shù)來源于鄉(xiāng)村，因而針對建筑行業(yè)中的一般工，應按照既不能超出本地一般農(nóng)戶的收益太多，又要照料城鎮(zhèn)水準區(qū)別的標準給予明確。因而，她們的薪水應當以非常一般工來源于地域的一般適中農(nóng)業(yè)社中人力資本極強的居民收入再加上城鎮(zhèn)生活費的差值給予要求。2.針對其他企、機關事業(yè)單位和黨政機關的一般工工資規(guī)范，應大體相當或略低本地建筑行業(yè)一般工的標準工資。3.針對勤雜工的標準工資，以不超過現(xiàn)行標準黨政機關工作中人員工資標準表(一)第28級的薪水為標準。依據(jù)那些標準要求，全國各地對一般工和勤雜工的薪資待遇作了實際要求。

　　伴隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，人民生活水平的增強及生產(chǎn)運營必須，全國各地對一般工和勤雜工的標準工資作過多個調(diào)節(jié)。近些年，全國各地針對一般工和勤雜工的福利待遇也作了相對應改革創(chuàng)新，以滿足公司生產(chǎn)制造必須。有的區(qū)域將一般工和勤雜工劃入熟手，推行和熟手相同待遇。有的地域對工作繁雜的一般推行了較高的薪水。

　　二、學徒、熟手的轉正薪資待遇

　　學徒工按照規(guī)定的本技術工種學徒工的學習年限學習培訓到期，經(jīng)考試通過，由學徒工真實身份變?yōu)樾技夹g工人，并按照規(guī)定領到本技術工種的最少級別薪水，稱之為轉正定級。學徒工轉正定級宣布入崗工作中之后，再按照規(guī)定的期限經(jīng)考評宣布鑒定薪水級別和熟手嫻熟到期后，經(jīng)考評宣布鑒定薪水級別，稱之為評定。

　　以往，學徒工的轉正薪水和熟手的評定薪水，全是由國家統(tǒng)一要求的。轉正定級薪水一般為一級，評定薪水一般為二級。近些年，對學徒工的轉正薪水和熟手的評定薪水，依據(jù)具體情況作了適度均衡調(diào)節(jié)。轉正定級薪水一般實行新擬國營企業(yè)大中小型公司職工標準工資的二級;技術人員的評定薪水一般實行三級;非技術人員一般實行三級副的標準工資;極少數(shù)尤其繁雜體力活的技術工種，評定為三級。

　　學徒工、熟手的轉正定級、評定，要由公司衛(wèi)生行政部門申請辦理考評審核辦理手續(xù)。要填好員工轉正定級表，經(jīng)公司負責人行政部門領導干部準許后實行。學徒工、熟手經(jīng)考評不過關，應增加轉正時間。一般學徒工增加大半年到一年;熟手增加三個月到大半年。

　　1986年10月，在我國改革創(chuàng)新了固定不動工規(guī)章制度，公司在我國勞動者報酬計劃指標內(nèi)招收常年性崗位上的職工，推行了勞動合同制。勞動合同制職工的薪水(包含學徒工日常生活補助)及學徒工、嫻熟限期，與同技術工種原固定不動工同樣?？墒牵驗閯趧雍贤坡毠っ總€月要交自己標準工資的3%做為養(yǎng)老保險基金，在商業(yè)保險福利工資待遇層面，也比原固定不動職工低一些。因而，國家規(guī)定對同工同酬職工給予薪水性賠償。其規(guī)范為標準工資的15%上下，公司在交納企業(yè)所得稅前獲取。因為全國各地的具體情況不一樣，全國各地的薪水性津貼的獲取占比、派發(fā)方法也各有不同。

　　三、新招生職業(yè)學校、職高學校大學畢業(yè)生的薪資待遇

　　在我國對各種職業(yè)學校大學畢業(yè)生參與工作后的薪資待遇，1958年至今全是由各省市、自治州、市轄區(qū)自主明確的。職業(yè)學校大學畢業(yè)生參與工作后，一般推行一年見習期，在實習期內(nèi)，實行學徒工轉正定級薪資待遇，見習期滿時，則推行學徒的評定薪資待遇。

　　職高學校大學畢業(yè)生的薪資待遇，(86)教職員字013號國家教委、勞動人事部《關于職業(yè)高中畢業(yè)生使用的有關問題的通知》中要求，凡修業(yè)年限三年的大學畢業(yè)生，消化吸收為黨員干部的，實行中專學校大學畢業(yè)生的工資待遇;錄取為職工的，實行職業(yè)學校大學畢業(yè)生的薪資待遇。1986年10月，國家教委在《關于二年制職業(yè)高中畢業(yè)生工資待遇問題的復函》中要求：參考普高和職業(yè)學校大學畢業(yè)生的薪資待遇實行。

　　四、新招收工人薪資待遇的新要求

　　原社會保障部關于做好《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號)中，對新招生的建筑工人的薪資待遇又干了新的要求，即：學徒、熟手……在學徒工期，嫻熟期……及轉正后的薪資待遇，由公司單位獨立明確。