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單位一般有什么福利

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策 (一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼,事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼

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供暖費(fèi)派發(fā)規(guī)范是怎么要求的

　　在中國華北地區(qū)，一般會(huì)由于天氣寒冷而派發(fā)一定的供暖費(fèi)。可是不一樣的地域有不一樣的派發(fā)規(guī)范，大家是不是有一定的掌握呢？下面就和我一起學(xué)習(xí)一下下邊這一篇文章。供暖費(fèi)派發(fā)規(guī)范是怎么要求的？期待對你當(dāng)今...

員工福利服務(wù)平臺(tái)： 人力資源資源優(yōu)化配置5種好用績效考評方式

HR制訂不一樣單位的績效考評，應(yīng)用的方式不一樣，方式用正確了，制訂績效考評計(jì)劃方案省時(shí)且好用。今日我來和大伙說說五個(gè)常見的績效考評方式。1.總體目標(biāo)考評法：什么是目標(biāo)考評法，它的界定是：按一定的指標(biāo)值或...

女士懷孕期間薪酬計(jì)算方式

　　平常很有可能大伙兒沒有太關(guān)心，女工在懷孕期的薪水清算難題是依照被告方的一切正常出勤率工作日計(jì)算，盡管法律法規(guī)上維護(hù)女工在懷孕期的各種各樣合法權(quán)利，可是孕期的女工在用人公司實(shí)際上沒什么別的獨(dú)特的支...

女士懷孕期間薪酬測算的方式

　　女工在懷孕期的薪水清算難題是一件很重要的事兒，盡管法律法規(guī)上維護(hù)女工在懷孕期的各種各樣合法權(quán)利，可是孕期的女工在用人公司實(shí)際上沒什么別的獨(dú)特的支配權(quán)的，除開休產(chǎn)假和病事假的，假如女工請事假，事假...

詳細(xì)介紹工程項(xiàng)目拿抽成違反規(guī)定嗎

詳細(xì)介紹工程項(xiàng)目拿抽成違反規(guī)定嗎一、詳細(xì)介紹工程項(xiàng)目拿抽成不違反規(guī)定一般不是違反規(guī)定的，如果你詳細(xì)介紹質(zhì)量的人有資質(zhì)。抽成占比需看工程項(xiàng)目的內(nèi)容和盈利來分抽成。消防安全和智能化系統(tǒng)抽成高一點(diǎn)，盈利在...

[文圖]那樣談薪水確保能取得成功

薪酬是大家日常生活的保障，可是許多求職者通常在招聘面試時(shí)都很“避諱”談薪酬難題，談高了，又擔(dān)憂會(huì)喪失這一份工作中，談低了，又感覺沒有生活保障，付出與回報(bào)無法得到正比例。那麼求職應(yīng)聘時(shí)該怎樣與評委談薪...

年末極致漲薪方法，讓老總Hold不了！

鄰近年末了，許多初入職場人逐漸出芽了漲薪的想法。那究竟怎樣和老板談漲薪呢？何不先考慮一下加薪理由，僅有原因充裕才可以讓老總贊不絕口給你漲薪。下列大家常說的加薪理由有什么呢？加薪理由許多初入職場人員覺...

測一測你三年后能掙要多少錢

大家一直對自身的將來充斥著好奇心，要想了解你將來的三年中會(huì)變?yōu)槟男﹩?？想預(yù)見未來你是不是會(huì)發(fā)家致富嗎？別老瞎想，趕快隨我一起來測一測你三年后能掙要多少錢吧！考試題：如果你是胖子，已經(jīng)勤奮減肥瘦身時(shí)，...

判處刑罰也有薪水嗎

判處刑罰也有薪水嗎?自然沒有，任何東西都沒有了，個(gè)人公積金、養(yǎng)老服務(wù)等都需要自身交了，要持續(xù)了可惜了，或是快點(diǎn)兒找一個(gè)企業(yè)就職，企業(yè)就可以又幫你交了。判處刑罰和行政部門辭退有什么不同依據(jù)《中華人民共...

中國養(yǎng)老金“雙軌”能不能完成全國統(tǒng)籌？

近日，國家人社部的高官和專家學(xué)者陸續(xù)發(fā)話要改革創(chuàng)新養(yǎng)老保險(xiǎn)金“雙軌”，將行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老金合拼統(tǒng)一。自2012年養(yǎng)老金缺口和增加法定退休年齡造成普遍強(qiáng)烈反響至今，“并軌”就已刻不容緩。如今...