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進(jìn)公司不滿三個(gè)月有生日福利嗎

關(guān)于進(jìn)公司不滿三個(gè)月的員工是否有生日福利，這主要取決于公司的具體政策與福利制度。通常，大型或正規(guī)企業(yè)會(huì)設(shè)有較完善的員工福利體系，可能包括生日慶祝、禮物或福利金等，且不設(shè)嚴(yán)格的時(shí)間限制，即使入職未滿三月也可能享受。但小型企業(yè)或初創(chuàng)公司可能因成本考慮，對(duì)福利設(shè)置較靈活，可能規(guī)定需入職滿一定期限（如三個(gè)月）后方可享受生日福利。因此，建議新入職員工直接咨詢公司人力資源部門或查閱員工手冊(cè)，以明確自身權(quán)益。 內(nèi)容精簡(jiǎn)： 進(jìn)公司不滿三個(gè)月是否有生日福利，依公司政策而定。大型企業(yè)可能無(wú)時(shí)間限制，小型公司可能需滿一定期限。建議咨詢HR或查閱員工手冊(cè)，了解具體福利規(guī)定。

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如何請(qǐng)病假不被扣工資？

請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員...

法定病假多少天，法定病假有幾天

關(guān)于法定病假多少天的回答為病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病...

企業(yè)有權(quán)利與泡病事假員工解除勞動(dòng)關(guān)系

引言：法律法規(guī)相關(guān)管理制度規(guī)范，傷勢(shì)假期員工不能從業(yè)有收益活動(dòng)。行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織與企業(yè)不可聘請(qǐng)傷勢(shì)假期員工。對(duì)運(yùn)用傷勢(shì)假?gòu)臉I(yè)有收益主題活動(dòng)職工，要終止其傷勢(shì)商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，不予以報(bào)...

謊報(bào)病假條問(wèn)題處理

法律咨詢服務(wù)：請(qǐng)問(wèn)這是不是謊報(bào)病假條問(wèn)題某醫(yī)院書面證明員工所遞交給公司的病事假建休證實(shí)為其他醫(yī)院門診醫(yī)生簽名，可是蓋有醫(yī)院章，這類情況能不能評(píng)定病假條為謊報(bào)嗎?依照職業(yè)醫(yī)師和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)要求，僅有獲...

員工病假待遇規(guī)范

六個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿意二年60%疾病和非因工負(fù)傷六個(gè)月之上，其救濟(jì)費(fèi)小于該公司平均收入的40%，應(yīng)按照平均收入40%發(fā)送給，但不得高過(guò)本人工資和6個(gè)月里的病假工資。詳細(xì)勞保用品規(guī)章第十三條、十八條。半日工作...

河南產(chǎn)假規(guī)定新規(guī)定有哪些

下面是河南產(chǎn)假新規(guī)定：產(chǎn)假：98天+3個(gè)月對(duì)于產(chǎn)假，新《條例》規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98日外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月。也就是說(shuō)，只要符合法律規(guī)定，不管一孩、二...

病事假期內(nèi)薪水怎么支付？

病事假要有別于工傷待遇，歸屬于當(dāng)然患病的狀況，非工作原因。病假待遇也和工傷待遇擁有差別。病事假的有關(guān)工資待遇：1、勞務(wù)關(guān)系：用人公司禁止在員工病事假期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，這是我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定。2、工資待遇...

流產(chǎn)假期規(guī)定是幾天？

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干...

企業(yè)病假工資規(guī)范2022

勞動(dòng)法病假日數(shù)的明確依照《勞動(dòng)法》有關(guān)簽署勞動(dòng)合同理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的要求，長(zhǎng)期性病休期內(nèi)還需憑病事假建議申請(qǐng)辦理續(xù)假辦理手續(xù)。企業(yè)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)（工作組）或工作人力資源部，應(yīng)經(jīng)常對(duì)長(zhǎng)期性病休員工進(jìn)行...

廣州流產(chǎn)假期是幾天

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干...