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企業(yè)單位員工福利標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于在現(xiàn)代企業(yè)制度當(dāng)中,員工的福利費(fèi)用都包括一些什么,以及對于這些費(fèi)用到底有沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)劃線要求其實(shí)都是沒有的,可以按照公司自己的情況來

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周日加班費(fèi)如何計(jì)算2021？

一、周日加班費(fèi)如何計(jì)算?周日加班費(fèi)依照二倍派發(fā)，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水(一...

企業(yè)辭退員工無需賠償?shù)那闆r有什么

企業(yè)辭退員工，是不是要賠付，詳細(xì)情況如下所示：如果是因?yàn)閱T工的過失造成被辭退，一般來說，企業(yè)不用做出賠償。如果是企業(yè)辭退不科學(xué)，或是別的辭退員工應(yīng)當(dāng)予以賠付的，才可以獲得賠償。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法...

工作中實(shí)習(xí)期一直被辭退是怎么回事？

一、工作中實(shí)習(xí)期一直被辭退是怎么回事?工作中實(shí)習(xí)期一直被辭退很有可能是由于員工層面存有著過失或是是不符公司單位的錄取標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位是不是可以隨時(shí)隨地、無緣故地解雇員工嗎?回應(yīng)是否認(rèn)的。按相...

員工患乙肝病毒可以解雇嗎？

一、員工患乙肝病毒可以解雇嗎?企業(yè)是不可隨便解雇員工，員工乙肝病毒，企業(yè)也不可為此解雇員工，不然企業(yè)必須付款員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的...

在元旦節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算

一、在元旦節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算?元旦節(jié)的加班費(fèi)依照自己薪水的3倍測算。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)...

13年邁員工被辭退賠償規(guī)范

一、老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測算期限：針對因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的，其改組前的運(yùn)行時(shí)間可以測算為“在本企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間。此外，員工非...

公司單位春節(jié)放假大半個(gè)月工資怎么算？

公司單位春節(jié)放假大半個(gè)月工資怎么算公司單位春節(jié)放假大半個(gè)月，薪水是根據(jù)本企業(yè)的要求，和員工的勞動(dòng)合同書來估算的。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的要求：”公司單位依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立...

企業(yè)分配加班費(fèi)怎么計(jì)算？

企業(yè)分配加班費(fèi)怎么計(jì)算?加班加點(diǎn)有三種狀況：在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外加班加點(diǎn)的，依照標(biāo)準(zhǔn)工資1.5倍測算加班費(fèi);在歇息日加班加點(diǎn)的，依照標(biāo)準(zhǔn)工資2倍測算加班費(fèi);在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，依照標(biāo)準(zhǔn)工資3倍測算加班...

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一、過春節(jié)七天加班加點(diǎn)工資怎么算?過春節(jié)七天加班費(fèi)=薪水的測算數(shù)量÷21.75×300%(或是是×200%)，實(shí)際在農(nóng)歷初一、初二、初三加班加點(diǎn)可以得到三倍工資，其他時(shí)間則得到的是二倍薪水。有關(guān)法律法規(guī)：1、《工資支...

過春節(jié)3倍工資怎么算的？

一、過年3倍工資怎么算的?過春節(jié)3倍薪水加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%。有關(guān)法律法規(guī)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外...