企業(yè)福利部門

一般的大型企業(yè)或工業(yè)性企業(yè)均具有企業(yè)的內(nèi)部食堂、浴室、醫(yī)務(wù)室等集體福利部門,企業(yè)在自營(yíng)這些福利部門時(shí)會(huì)涉及較多的涉稅風(fēng)險(xiǎn)

員工福利平臺(tái)：人力資源管理必備的九大經(jīng)濟(jì)效益計(jì)量檢定公式計(jì)算

1.人事費(fèi)用率人事費(fèi)用率指人工成本占銷售總額比例。該指標(biāo)值體現(xiàn)了人工成本的投入產(chǎn)出率，測(cè)算的是人工成本資金投入在企業(yè)全年收入中的市場(chǎng)份額，是最能立即反映人力資源應(yīng)用高效率的一個(gè)指標(biāo)值。計(jì)算方法：人事費(fèi)...

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怎么給企業(yè)的核心員工定薪？

核心員工是企業(yè)發(fā)展的支柱和中堅(jiān)力量，因此在薪酬待遇上，核心員工與一般員工應(yīng)區(qū)別開(kāi)來(lái)，讓核心員工從物質(zhì)上、心理上得到寬慰，進(jìn)而以更出色的表現(xiàn)回報(bào)企業(yè)，為企業(yè)做出卓越貢獻(xiàn)。一、核心員工確定存在的問(wèn)題一般...

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什么叫故意拖欠農(nóng)民工薪水罪？

現(xiàn)如今在我國(guó)民工總數(shù)十分巨大，她們?yōu)槌鞘幸?guī)劃建設(shè)做出了卓越貢獻(xiàn)。隨后在勞動(dòng)者銷售市場(chǎng)中，民工處在劣勢(shì)影響力，每到年底，拖欠農(nóng)民工薪水的狀況就不斷產(chǎn)生，使眾多民工的利益遭受危害。欠薪的個(gè)人行為，情節(jié)惡...

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拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的解決方案是啥

拖欠農(nóng)民工薪水更快最立即的解決方案假如薪水被托欠，民工能夠向全國(guó)各地工作執(zhí)法部門檢舉，假如彼此沒(méi)有異議，那衛(wèi)生行政部門的稽查監(jiān)督工作人員可能協(xié)助融洽處理;假如造成勞務(wù)糾紛，則需去全國(guó)各地的勞動(dòng)仲裁組...

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民工怎樣討薪的步驟在中國(guó)法律法規(guī)上是如何的？

當(dāng)今社會(huì)發(fā)展，民工較為關(guān)心的一個(gè)難題便是民工的薪水難題，在大家的現(xiàn)實(shí)生活中較為艱難的便是農(nóng)民工討薪難題，因而針對(duì)這個(gè)問(wèn)題大家都要想清晰的了解一下民工怎樣討薪的步驟在中國(guó)法律法規(guī)上是如何的?那麼，下面...

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取保侯審期內(nèi)的薪資待遇

薪資待遇《刑事訴訟法》第六十七條要求，人民檢察院、檢察院和公安部門依據(jù)案子狀況，對(duì)嫌疑人、被告能夠拘傳、取保侯審或是監(jiān)視居住。該法第六十八條要求，被關(guān)押的嫌疑人、被告以及法定監(jiān)護(hù)人、直系親屬有權(quán)利申...

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被刑拘過(guò)的能夠交社保嗎

一、被刑拘過(guò)的能夠交社保嗎停交個(gè)人社保的前提條件是用人公司與員工早已消除了勞務(wù)關(guān)系，要是沒(méi)有消除，用人公司或是理應(yīng)為員工交納社保的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，員工被追責(zé)刑事處罰的，用人公司能夠終止合同...

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老總不給薪水到勞動(dòng)部門如何投訴

老總不給薪水到勞動(dòng)部門如何投訴不發(fā)工資當(dāng)然可以去勞動(dòng)部門申訴，并不是檢舉，只是到勞動(dòng)部門訴訟或是監(jiān)督去申訴。去勞動(dòng)部門訴訟以前需提前準(zhǔn)備表明材料，將要自身的具體情況開(kāi)展表明，新員工入職兩年、職位、工...

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加班加點(diǎn)無(wú)賠償應(yīng)當(dāng)該怎么辦

加班加點(diǎn)無(wú)賠償應(yīng)當(dāng)該怎么辦企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。1、商議。與用人公司開(kāi)展商議處理，一般來(lái)說(shuō)，假如企業(yè)不肯付款，商議沒(méi)法獲得實(shí)際效果的。2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)...

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